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客户选择社保028
最终选择
企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险
五险齐全
企业社保连续缴满12个月
有购房资格
缴费比例相同
社保基数不同,缴费不同
生孩子可报销生育保险
医保个人账户有余额
失业可以领取失业金
发生工伤可进行工伤报销
养老保险、医疗保险
只能购买两险
个人社保无论买多久
没有购房资格
40%,60%,80%,100%四个档次
只能选择以上4个档次
生孩子不可报销生育保险
医保个人账户无余额
无失业金
无工伤报销
注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】
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社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
公积金转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2020常德社保缴费基数与比例|2020年常德最新社保缴费基数调整规定|2020医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险社保最低基数|企业个人社保缴费比例|社保基数怎么算
辞职后五险一金怎么处理?五险一金就是我们常说的社保和公积金,很多人认为社保就是五险一金,其实不是的,社保只包含五险并不包括住房公积金,并且,社保是国家强制单位为职工缴纳的,公积金是单位自愿为职工缴纳的。但是,他们有一个共同特性,就是一旦职工辞职离开单位,单位就没有义务为职工缴纳五险一金了,就会停止位该职工缴纳相关费用,辞职职工想继续缴纳五险一金就只有自己想办法了。那么,辞职后五险一金怎么处理?
辞职后五险一金单位就不会在为其缴纳了,这个时候员工的五险一金只有以下处理方法:
1、直接断缴,等找到新的工作单位了,再由单位为其继续缴纳。不过,医疗保险断交3个月后,想再享受医保待遇,需先交足6个月再说(注:各地政策不一,请以当地社保和公积金管理中心为准)。对于其他险种的影响倒不是很大,就是会影响养老金的领取水平。
2、个人自己缴纳。个人缴纳只能缴纳城镇居民社保或者农村养老保险,有的地方规定必须是本地户口的人才能缴纳城镇居民社保,有的地方则没有这个要求。不过个人缴纳城镇居民社保只能缴纳医疗保险和养老保险,其余心中则不能缴纳。
3、找代办社保公司缴纳单位职工社保。这种缴纳方法和还在上班的时候缴纳的社保性质是一样的。
4、转移回户籍地参保:上面我们说到了有的地方不是本地户口的人,不能以个人身份参保,这个时候为了不让社保断缴,可以把社保转移回户籍地一个人身份参保。
以上我们说的都是社保五险的处理方式,公积金不能以个人身份缴纳,所以,只有两种选择,一是直接断缴,等找到新单位之后再由单位缴纳;二是,找代办社保公司缴纳公积金。
辞职后五险一金怎么处理?如果对于社保有特殊需求的职工例如需要报销生育险,就不能断缴社保了,因为生育保险报销要求职工必须连续缴满一年,才能使用。所以,小编建议,社保能不断缴就不要断缴。
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