成都社保代缴_企业社保代办_社保基数_社保查询_社保政策_个人社保_五险一金 | 社保028

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丽水社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3590 17950 14% 8% 502.60 287.20 2513.00 1436.00
基本医疗保险 3590 17950 6.9% 2.0% 247.71 71.80 1238.55 359.00
失业保险 3590 17950 0.50% 0.50% 17.95 17.95 89.75 89.75
工伤保险 3590 17950 0.30% 10.77 53.85
残保金 3590 16500 1.50% 53.85 247.50
小计 832.88 376.95 4142.65 1884.75
合计 1209.83 6027.40

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

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¥200

社保转入

免费

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公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

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社保常识

2020丽水社保缴费基数与比例|2020年丽水最新社保缴费基数调整规定|2020医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险社保最低基数|企业个人社保缴费比例|社保基数怎么算

男职工生育保险怎么用?

  男职工生育保险怎么用?生育保险是社保中的一险,很多人都认为生育保险只对女职工有用,男职工根本没有必要缴纳生育保险。其实男职工生育保险也是有用的,那么,男职工生育保险怎么用呢?下面,我们一起去了解一下!
 

男职工生育保险怎么用?


  一是用于女职工的接生费、手术费、检查费以及围产期产生的各种费用。

  二是女职工的生育津贴,生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数,这个钱算下来是个不小的数额,我们单位的女职工,领到的生育津贴和上班的工资都差不多了,很划算的。

  三是用于计划生育的费用。一些女职工的流产、引产、上环、结扎等手术的费用,都是在生育保险中支出的。

  四是用于男职工家属的生育补贴。如果男职工的家属没有生育保险,可以在男职工所在单位进行报销,当然了,这个钱比较少,我们单位一位男职工的妻子在生育时,曾在享受了这项待遇,领到了两千多块钱的补助。钱虽不多,但这个钱他们都没想到,也算是意外收入。
 

男职工生育保险怎么用? 第1张
 

男职工缴纳生育保险有哪些好处?


  1、生育手术相关费用报销

  所有和生育有关产生的费用,都可以进行报销。

  2、陪产假

  在女方生孩子期间,男方可以享受7-30天不等的陪产假,具体要看每个城市的相关规定。前提是男性职工要连续缴纳12个月以上的生育保险,才有可以享受这个待遇,换句话说,如果在生孩子期间男性员工辞职了,那么这个待遇就无法享受了。

  3、生育津贴

  在女方生孩子前或者生完孩子后会有相应的带薪产假,这个产假天数是单位上年度的平均工资×产假天数。

  怀孕不满16周会给15天的产假/

  怀孕满足16周以上的42天/

  产假正常生育的会给128天产假/

  难产生产的会给143天产假/

  生双胞胎的会给143天的产假,每多生一胎会额外再给15天的产假!

  比如你单位的月平均工资是12000,计算公式是:12000/30*128=51200元
 

男职工生育保险报销流程


  1、男员工生育保险只能是妻子没有工作,没有生育险的情况下才可以享受的,而且只能享受医疗费,不能享受生育津贴;

  2、妻子需要去街道社区开具无就业的证明;

  3、去社保机构领取申请表填写,同时社保机构会一次性告知你所要带的材料(比如准生证,结婚证,出生证明,出院小结,医疗清单,身份证,妻子失业证明等。

  企业男职工生育保险报销条件

  1、不论你是自己交费,还是单位交费,生育或者实施计划生育手术时交费需要持续满十个月的才可享受生育保险金(各地的时间限制不一样,详情要咨询当地的社保机构);

  2、符合国家计划生育政策规定;

  3、在生育保险定点医疗机构生育或者实施计划生育手术生育保险报销必须在参加社会保险的前提下才能进行。在符合计划生育规定生育时,报销时需以下材料:结婚证、准生证、新生儿《出生医学证明》、出院记录、住院发票、医保IC卡,男职工身份证。

  男职工生育保险怎么用?男职工报销生育保险的相关内容,上文做了简单的介绍,希望对大家了解男职工生育保险有所帮助。