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缴纳社保个人承担比例

　　缴纳社保个人承担比例，缴纳社保是每个单位和职工要做的事，在很多时候职工并没有参与到缴纳社保的事物中来，都是企业专人代扣代缴的，所以不清楚相关的知识，那么今天小编来给大家讲讲缴纳社保个人承担的比例。

　　养老保险：单位每月支付20%，您自己支付8%;

　　医疗保险：单位每月支付8%，并为重大疾病的协调支付2%加10元。

　　失业保险：该单位每月支付2%，您自己支付1%;

　　工伤保险：单位每月支付0.5%，您自己不支付一分钱;

　　生育保险：该单位每月支付0.8%，而您自己不支付一分钱;

　　住房公积金：单位确定5%-12%本身就是免税范围。雇主是非法的。社会保障应由雇主和劳动者承担。它不能由劳动者承担。您可以将其报告给社会保障管理部门或通过劳动部门。申请解决方案。付款比率

　　社会保障子单位支付部分和个人付款。具体的社会保险费支付率是：

　　养老保险，单位和个人分别支付20%和8%;

　　医疗保险，单位和个人分别支付12%和2%;

　　失业保险，单位和个人分别支付2%，1%;

　　生育保险单位支付0.60%，个人不支付;

　　工伤保险单位支付2%，个人不支付。社会保险由国家通过立法强制执行。雇主和工人必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。对于保险类型，费用和标准内容的比例，保单持有人和被保险人不能独立选择。社会保险是法定强制保险。依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务。

　　强制性社会保险费要求劳动者履行按时缴纳社会保险费的义务。第十二条支付单位和支付人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。由雇主支付的个人应支付的社会保险费应由雇主从其自己的工资中扣缴和支付。雇主必须定期向工人支付社会保险费，并且不能利用其支配地位通过与工人谈判是否支付，缴费比例和缴费金额来规避其法定支付义务。雇主自营职业者和劳动者免除雇主缴纳社会保险费的责任的条款，由于违反法律法规的强制性规定，视为无效。

　　第二，不要给工资违法。全国人民代表大会常务委员会关于修改“中华人民共和国个人所得税法”的决定于8月31日在中华人民共和国第十三届人民代表大会常务委员会第五次会议上通过， 2018.宣布，自2019年1月1日起生效。

　　“中华人民共和国个人所得税法”(2018年版)第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定全额扣除全部申报，并向纳税人提供其个人收入和扣缴的信息。税。 。非法

　　单位付款的部分应由单位承担

　　您可以到社会保障局审计部门的审计部门或申请劳动仲裁。

　　单位应给出工资表

　　您可以携带身份证前往社会保障局打印付款详情。

　　工资支付暂行规定

　　第六条用人单位应当自行支付工资。当工人本人因任何原因无法领取工资时，他或她可能会被其亲属委托或委托他人。

　　雇主可以委托银行支付工资。

　　雇主必须以书面形式记录雇员支付的工资金额，时间，收件人的姓名和签名，并保存两年以上。雇主在支付工资时应向雇员提供其个人工资清单。

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