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职工患职业病可享受什么待遇？

　　现在社会经济条件好了人们的生活虽然更好了，但还是有很多人的工作比较高危，职工也容易患上职工病。按照劳动法职工患职业病是可以享受一定的赔偿补贴的。

2018年国家规定的职业病待遇

　　我国规定的职业病有指员工在工作中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病可以享受以下待遇：

　　1、安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;

　　2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置;

　　3、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴;

　　4、职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行;

　　5、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　因为工作患有职业病的职工还可以向单位提出赔偿，大家可以参考以下内容来了解职业病赔偿相关的知识。

　　1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

　　3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

　　4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　5、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

　　6、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

　　7、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。(8)职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

　　职工得了职业病只有不能从事原来的工作了，单位可以安排其他能承担的工作给他，职位变工后该享受的待遇不能变，如果单位不按照规定发刚工伤社会保险待遇，职工可以告单位的，并且单位不能单方面与患职业病的职工解除劳动关系，这是患职业病职工应该享受的待遇。