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劳务纠纷和劳动纠纷的区别

　　劳务纠纷和劳动纠纷的区别?“劳务”和“劳动”大家往往分不清他们的本质区别，在出现纠纷的时候也不知道是劳动纠纷还是劳务纠纷，导致处理问题是时效率低下。下面，就给大家介绍一下劳务纠纷和劳动纠纷的区别

什么是劳务纠纷和劳动纠纷

　　劳务纠纷即劳资关系方面的纠纷，对于很多人来说很容易错别劳动纠纷理解为劳务纠纷。

　　劳动纠纷又叫劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

劳动纠纷和劳务纠纷有什么区别

　　1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。

　　2、适用的法律不同。劳务纠纷关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动纠纷关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

　　3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

　　对于劳务纠纷和劳动纠纷的区别和概念相信大家通过上文有了自己的理解，希望对大家有所帮助。在人事关系中无论是劳动纠纷还是劳务纠纷都是可以避免的，只要企业人力资源做好了相关工作。