员工工资小于工伤员工与用人单位消除或者终止劳务关系前自己十二月均值月缴费工资的，依照消除或者终止劳务关系前自己十二个月均值月缴费工资为基数计发。用人公司为工伤员工缴纳的工伤保险未满12个月，按照实际月数测算均值月缴费工资。

　　一次性工伤医疗补助金怎么计算?参加了职工社保，因公受伤的朋友可以申请工伤补助，前提是因公受伤，进行了工伤鉴定。工伤补助与工伤等级有关，下面，介绍一下一次性工伤医疗补助金怎么计算?

一次性工伤医疗补助金怎么计算？

　　一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金一次性支付的医疗费，一次性工伤补助费时依照统筹地区的标准进行付款，因而每个地区的一次性工伤医疗补助金的计算还会所区别。以广东为例。广东一次性工伤医疗补助金计发的标准是本人工资，本人工资是指工伤员工在本单位因工作遭到意外事故或者患职业病前十二个月均值月缴费工资。

　　具体标准如下：

　　1、员工工资小于工伤员工与用人单位消除或者终止劳务关系前自己十二月均值月缴费工资的，依照消除或者终止劳务关系前自己十二个月均值月缴费工资为基数计发。用人公司为工伤员工缴纳的工伤保险未满12个月，按照实际月数测算均值月缴费工资。

　　2、员工工资高过我省上年度员工月平均收入百分之三百的，依照我省上年度员工月平均收入的百分之三百测算。

　　3、员工工资小于我省上年度员工月平均收入百分之六十的，依照我省上年度员工月平均收入的百分之六十计算。

　　除了工资待遇外，还要看工伤职工的伤残等级，五级伤残计发10个月补助费，六级伤残计发8个月补助费，七级伤残计发6个月补助费，八级伤残计发4个月补助费，九级伤残计发2个月补助费，十级伤残只计发1个月的补助费。

　　一次性工伤医疗补助金怎么计算?工伤保险是社保五险之一，保险费用由单位承担，员工个人不承担工伤保险费用。单位按时为员工办理社保工伤保险参保缴费，能有效降低用工风险。所以，单位在新员工入职后，要及时为其办理社保工伤保险参保缴费。

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