2022年1-6月基本养老保险缴费基数低于4071元的，补至4071元;

　　社保补差如何办理?社保补差会在公布调整社保缴费基数后进行，一般会在每年的6、7月进行。今年，成都已经发布了最新社保缴费基数调整通知，各单位已经陆续在开展员工社保补差工作。那么，社保补差如何办理呢?

社保补差如何办理？

　　根据《成都市人力资源和社会保障局等三部门关于2022年度社会保险缴费有关问题的通知》(成人社办发〔2022]95号)的要求，社保缴费基数上下限调整后，基本养老保险需进行统一补差。

　　一、补差险种和范围

　　对基本养老保险进行统一补差，对失业和工伤保险不进行统一补差。

　　统一补差时，职工在单位处于参保缴费状态且在同一单位有1-6月期间的缴费明细记录(缴费基数低于4071元或申报工资高于18630元)，参与统一补差。

　　2022年1月1日后以单位名义办理退休的职工，在同一单位有1-6月期间的缴费明细记录(缴费基数低于4071元或申报工资高于18630元)，参与统一补差。

　　补差时已办理停保的职工不参与统一补差，单位补差可通过网上经办大厅或到柜台申报。

　　网经申报模块：社会保险缴费申报—社会保险费补缴申报—保底补差/封顶补差。

　　二、补差标准

　　2022年1-6月基本养老保险缴费基数低于4071元的，补至4071元;

　　2022年1-6月基本养老保险申报工资高于18630元的，补至申报工资(最高不超过20355元)。

　　三、补差时间

　　2022年7月22日(星期五) 17时起，社保经办机构统一生成补差数据。

　　四、费用缴纳时间

　　统一补差完成后，将在7月23日至24日期间统一生成补差缴费单据并推送税务部门。各参保单位可在税务部门自主申报缴费或在缴纳8月社保费时一并补缴。

　　社保补差如何办理?社保补差一般由单位办理，需要补缴的社保费用直接从员工工资扣除，员工无需操心社保补差事宜。企业员工社保补差不知道怎么算、怎么办的。可以选择和人力资源服务公司合作，让人力资源服务公司为企业员工办理社保缴费、补差、报销等事宜。了解更多人力资源服务公司服务内容，请关注我们网站。

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