成都人事外包_企业社保代办_社保基数_社保查询_社保政策_五险一金 | 社保028

企业咨询热线:4000-028-820 个人咨询热线:4000-028-821

员工受伤后什么情形下不认定为工伤?

栏目:工伤保险  作者:社保028  时间:2022-02-28

运行时间先后在工作场所内,从业与工作中相关的预备性或是结尾工作遭受损害的;

  员工受伤后什么情形下不认定为工伤?员工因工受伤在认定为工伤的情况下,可以申请工伤赔偿。当然,不是员工受伤都能算工伤的,有些情形下员工受伤是不能认定为工伤的。那么,员工受伤后什么情形下不认定为工伤?

员工受伤后什么情形下不认定为工伤?

  1、故意犯罪的;

  2、喝醉或吸食毒品的;

  3、自虐或是自尽的

员工受伤后什么情形下不认定为工伤? 第1张

  只有以下情形下员工受伤可认定为工伤:

  1、在上班时间和工作场所内,因工作缘故遭受损害的;

  2、运行时间先后在工作场所内,从业与工作中相关的预备性或是结尾工作遭受损害的;

  3、在上班时间和工作场所内,因执行工作岗位职责遭受爆力等意外伤害的;

  4、患职业危害的;

  5、因工在外期内,因为工作缘故遭受损害或是失踪的;

  6、在上下班途中,遭受非自己关键义务的交通出行或是城市公共交通、货物运输轮渡码头、列车损害的;

  7、理应认定为工伤的别的情况。

  员工受伤后什么情形下不认定为工伤?关于工伤怎么认定,大家应该心里有个大概的了解了。想知道更多工伤保险政策知识,请关注我们网站。

标签: 员工受伤后什么情形下不认定为工伤 工伤保险