根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　社保常见问题解答。社保分为五个险种，涉及到的政策知识有很多，很多朋友对于社保政策了解不透彻，面对一些问题的时候，不知道怎么做才正确。下面，我们就一些社保常见问题给大家解答一下，增加大家对社保政策知识的了解。

社保常见问题解答

　　一、如果企业没有按时缴纳社保，会有什么后果?

　　企业没有按时足额缴纳社保费，就违反《社会保险法》的行为。如果企业以后补缴，不仅要缴纳所拖欠的社保本金，还必须缴纳一笔滞纳金。按《社保法》规定，自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金。

　　二、企业不缴社保费和滞纳金，会有什么后果?

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　三、企业和员工达成协议，自愿放弃参加社会保险，是否可以?

　　根据《社会保险法》规定，所有用人单位及职工，都应当依法参加社会保险，职工本人以“承诺书”的形式，放弃参加社会保险，是违反劳动保障法律法规的，无论用人单位还是劳动者，都不能通过约定、承诺等方式规避参保。

　　这样的约定、承诺，没有任何的法律约束力。

　　四、企业人事外包违法吗?

　　根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。未办理社保登记的，由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　专业律师表示，虽然没有明确的法律禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用，但挂靠过程中，企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料，这些是违法行为。

　　五、养老保险缴满15年就不用再缴纳吗?

　　退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一，就是养老保险累计缴费满15年。

　　根据《社会保险法》规定，若按月领取养老金需同时满足，累计缴费满15年、达到法定退休年龄。

　　因此，员工必须得等到法定退休年龄才能申领养老金待遇。

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