用人单位：自事故伤害发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起三十日内。遇有特殊情况，经书面报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。职工或者其近亲属、工会组织：一年内。

　　发生工伤，如何申请待遇?工伤保险保障员工工伤后的基本权益，员工在发生工伤后，只有满足条件就能申请工伤赔偿。那么，发生工伤，如何申请待遇?

发生工伤，如何申请待遇？

　　员工发生工伤后，要想申请工伤待遇，主要有以下4个步骤：

　　1、工伤备案;

　　2、工伤认定;

　　3、劳动能力鉴定;

　　4、待遇支付。

　　一、工伤备案该怎么做?

　　申请时限：死亡三日，轻伤、重伤或职业病确诊之日起十五日内

　　办理途径：用人单位通过成都市社会保险网上经办系统办理工伤事故备案，未开通网上经办系统的单位需填写《成都市工伤事故备案表》前往就近工伤保险经办机构办理。

　　二、工伤认定什么时候申请?

　　用人单位：自事故伤害发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起三十日内。遇有特殊情况，经书面报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　职工或者其近亲属、工会组织：一年内。

　　注意：

　　若用人单位未在规定时限内申请工伤认定，从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　三、什么是劳动能力鉴定?什么时候做劳动能力鉴定?

　　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　注意：

　　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

　　切记!!!拒不接受劳动能力鉴定的不能享受工伤待遇。

　　四、工伤职工可享受哪些工伤待遇?

　　劳动能力鉴定为1-10级的，可享受以下待遇：

　　发生工伤，如何申请待遇?工伤保险待遇上文简单介绍了，希望对大家有用。了解更多社保工伤保险政策知识，请关注我们网站。

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