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职工什么情况下受伤不能认定为工伤?

栏目:工伤保险  作者:社保028  时间:2020-09-04

职工什么情况下受伤不能认定为工伤|工伤保险报销比例|工伤保险赔偿条例|工伤保险认定流程

  职工什么情况下受伤不能认定为工伤?职工因工受伤,可以申请工伤赔偿。申请工伤赔偿之前,一定要先申请工伤认定。由于大家对于工伤认定的条件不是很清楚,很多时候会把一些不能认定为工伤的情况,认为是工伤要求公司赔偿。下面,我们来了解一下职工什么情况下受伤不能认定为工伤?
 

职工什么情况下受伤不能认定为工伤? 第1张
 

职工什么情况下受伤不能认定为工伤?


  一、上下班路上自己摔跤了不算工伤

  工伤认定条件中,虽然,提到“上下班途中”,但是,自己原因造成的受伤是不能算工伤的。这里的“上下班途中”是指:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才能认定为工伤。

  二、工伤伤情稳定后就可以享受一次性伤残补助金了

  工伤伤情稳定后不一定能享受一次性伤残补助金。工伤职工停工留薪期满,或经过治疗、康复伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力的鉴定结论,作为工伤职工享受工伤伤残待遇的依据。

  劳动能力鉴定是指运用医学的方法、手段,对伤病人员的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行技术鉴定,是工伤职工享受待遇的依据。因此,一定要记得去鉴定哦!

  三、退休前工伤、退休时仍在停工留薪期就没有工伤待遇了

  退休时仍在停工留薪期不影响其工伤待遇。工伤人员在停工留薪期内到达法定退休年龄的,应当按规定办理按月领取基本养老保险待遇的手续,基本养老保险待遇低于原工资福利待遇的,由用人单位补足差额至劳动能力鉴定结论作出之月。

  停工留薪期满经治疗伤情稳定了,经鉴定达到因工致残达到相应等级的,根据劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。

  因此,退休前发生工伤且仍在停工留薪期的从业人员在办理退休手续后,不影响其工伤待遇的继续享受。

  四、非全日制用工可以不缴纳工伤保险

  公司有责任和义务为员工缴纳社保工伤保险。招用非全日制从业人员的用人单位应当按照规定的缴费基数和费率,为其缴纳工伤保险费。用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险费,员工发生工伤的,用人单位需要承担《工伤保险条例》规定的相关费用。

  五、工伤休息期间只有最低工资可以拿

  员工因工受伤停工留薪期间,原工资福利待遇不变。从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。

  职工什么情况下受伤不能认定为工伤?职工工伤后,一定要记得进行工伤认定,工伤认定等级决定了你可以获得多少赔偿。了解更多工伤保险政策知识,请关注我们网站。

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