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客户选择社保028
最终选择
企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
公积金转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2017-2018年泰安社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|泰安最低社保缴费基数
很多人都有这样的疑问,社保卡是不是就是医保卡,其实不是。那么社保卡与医保卡有什么区别?
社保卡,也叫社会保障卡。是由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。社会保障卡的功能也越来越全面,并逐渐取代原有的医保卡。2017年年底,社保卡跨业务、跨地域的“一卡通用”功能基本实现。
医保卡是指,医疗保险个人账户专用卡,以个人身份证为识别码,储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及账户金的拨付、消费情况等详细资料信息。
从应用范围来讲,医保卡的应用范围窄,只用于医疗保障范畴,而社会保障卡应用领域较宽,可用于人力资源和社会保障各个领域。
从使用区域来说,医保卡只能在一个固定区域内使用,而社会保障卡执行全国统一标准,具有全国通用的能力。
从安全性来讲,有些医保卡安全等级较低,容易被复制,而社会保障卡安全等级较高,不易被复制。
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