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人事外包是怎么收费的，一个月要多少钱？

　　人事外包是怎么收费的，一个月要多少钱?人事外包在目前的企业中可能是大多人都是知道的，不过也有些不了解人事外包相关知识的，比如人事外包是怎么收费的，一个月要多少钱?下面我们就来看看吧。

　　这不是一般在大城市工作的人，会遇到退休、转职等，工作成为空档期，害怕社会保障的断缴对买房、买车带来影响。有很多人在找一些代理机构来缴纳社保，或者代替正在寻找周围公司的朋友来支付。在这种情况下，缴纳的社保，与通常工作的公司职员支付的社保几乎相同，但其不同是以单位缴纳的部分也是个人支付的，由此成本变高。在员工的情况下，养老保险公司缴纳了19%的个人，缴纳了8%，医疗保险公司缴纳了10%的个人，缴纳了2%，失业保险公司缴纳了0.8%的个人，缴纳了0.2%，如果自己缴纳的话，那么27%1%=28%的比例都必须是个人负担，除此之外，可以包含在个人账户中的比例也减少了。例如，养老金支付的比例为27%，但个人账户中只有8%的占29%。只有6%。在这种情况下，这种情况下，社会保障是短期的转移性，即使不长年工作，也不能缴纳该公司的保险。否则，没有损失，死亡了。现在代购公司保费很大，分为企业保费和个人保费等，也没有两种收费模型。个人保费的情况下，在退休、转职、其他原因中需要一个时代的扣除的情况下。要看省份，加上服务费的扣除，。另一种情况下，有的企业，一部分的员工在外面工作，公司没有在当地注册公司的情况下，有必要向员工缴纳社保;或者公司的HR，财务等员工不足，社会保险缴纳方式复杂，占主导地位的多公司资源，外包企业社会保障

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