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个人所得税计算方法2019
征缴个人所得税的计算方法,个人所得税费用扣除标准原来是3500,十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案,草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定,同时个人所得税税率及级数保持不变,扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目,包括:子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出(2019/01/01后扣除)。使用超额累进税率的计算方法如下:
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000
实发工资=应发工资-五险一金-缴税
个税起征点2019
个人所得税是对个人(自然人)取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制,更好的进行税制改革,而制定的税收制度。2018年6月19日,十三届全国人大常委会第三次会议召开,个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底,调查显示,大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定,并于2018年10月1日起过渡施行,2019年1月1日起正式施行。
个人所得税预扣率表一(居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用)
级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 预扣率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|
1 | 不超过36,000元的部分 | 3 | 0 |
2 | 超过36,000元至144,000元的部分 | 10 | 2520 |
3 | 超过144,000元至300,000元的部分 | 20 | 16920 |
4 | 超过300,000元至420,000元的部分 | 25 | 31920 |
5 | 超过420,000元至660,000元的部分 | 30 | 52920 |
6 | 超过660,000元至960,000元的部分 | 35 | 85920 |
7 | 超过960,000元的部分 | 45 | 181920 |
说明:1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理全员全额扣缴申报。
个人所得税预扣率表二(居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用)
级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 预扣率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|
1 | 不超过20,000元的部分 | 20 | 0 |
2 | 超过20,000元至50,000元的部分 | 30 | 2000 |
3 | 超过50,000元的部分 | 40 | 7000 |
说明:1、应纳税所得额:劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。
个人所得税税率表三(非居民个人工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得适用)
级数 | 应纳税所得额 | 税率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|
1 | 不超过3,000元的部分 | 3 | 0 |
2 | 超过3,000元至12,000元的部分 | 10 | 210 |
3 | 超过12,000元至25,000元的部分 | 20 | 1410 |
4 | 超过25,000元至35,000元的部分 | 25 | 2660 |
5 | 超过35,000元至55,000元的部分 | 30 | 4410 |
6 | 超过55,000元至80,000元的部分 | 35 | 7160 |
7 | 超过80,000元的部分 | 45 | 15160 |
个人所得税税率表四(经营所得适用)
级数 | 应纳税所得额(含税) | 应纳税所得额(不含税) | 税率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|---|
1 | 不超过30,000元的部分 | 不超过28,500元的部分 | 5 | 0 |
2 | 超过30,000元到90,000元的部分 | 超过28,500元至82,500元的部分 | 10 | 1500 |
3 | 超过90,000元至300,000元的部分 | 超过82,500元至250,500元的部分 | 20 | 10,500 |
4 | 超过300,000元至500,000元的部分 | 超过250,500元至390,500元的部分 | 30 | 40,500 |
5 | 超过500,000元的部分 | 超过390,500元的部分 | 35 | 65,500 |
说明:1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额,减除成本,费用以及损失的余额。
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辞职后五险一金怎么处理?五险一金就是我们常说的社保和公积金,很多人认为社保就是五险一金,其实不是的,社保只包含五险并不包括住房公积金,并且,社保是国家强制单位为职工缴纳的,公积金是单位自愿为职工缴纳的。但是,他们有一个共同特性,就是一旦职工辞职离开单位,单位就没有义务为职工缴纳五险一金了,就会停止位该职工缴纳相关费用,辞职职工想继续缴纳五险一金就只有自己想办法了。那么,辞职后五险一金怎么处理?
辞职后五险一金怎么处理?
辞职后五险一金单位就不会在为其缴纳了,这个时候员工的五险一金只有以下处理方法:
1、直接断缴,等找到新的工作单位了,再由单位为其继续缴纳。不过,医疗保险断交3个月后,想再享受医保待遇,需先交足6个月再说(注:各地政策不一,请以当地社保和公积金管理中心为准)。对于其他险种的影响倒不是很大,就是会影响养老金的领取水平。
2、个人自己缴纳。个人缴纳只能缴纳城镇居民社保或者农村养老保险,有的地方规定必须是本地户口的人才能缴纳城镇居民社保,有的地方则没有这个要求。不过个人缴纳城镇居民社保只能缴纳医疗保险和养老保险,其余心中则不能缴纳。
3、找代办社保公司缴纳单位职工社保。这种缴纳方法和还在上班的时候缴纳的社保性质是一样的。
4、转移回户籍地参保:上面我们说到了有的地方不是本地户口的人,不能以个人身份参保,这个时候为了不让社保断缴,可以把社保转移回户籍地一个人身份参保。
以上我们说的都是社保五险的处理方式,公积金不能以个人身份缴纳,所以,只有两种选择,一是直接断缴,等找到新单位之后再由单位缴纳;二是,找代办社保公司缴纳公积金。
辞职后五险一金怎么处理?如果对于社保有特殊需求的职工例如需要报销生育险,就不能断缴社保了,因为生育保险报销要求职工必须连续缴满一年,才能使用。所以,小编建议,社保能不断缴就不要断缴。
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