个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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员工自愿放弃社保，企业有哪些风险？

　　员工自愿放弃社保，企业有哪些风险?目前的社保在生活中占有重要的地位，但是一些不了解社保福利的，朋友可能会觉得在公司上班每月本来就没多少钱，社保还要扣几百块，很是划不来，所以要求企业不缴纳社保自愿放弃社保，那么员工自愿放弃社保，企业要承担哪些风险呢?

　　根据相关规定来看，员工自愿放弃社保的缴纳不具备任何法律效应的，所以说它是一个无效的行为，对于企业单位来讲，还是要依法承担员工的一个社保交费，如果说，因为员工自愿放弃社保的交费而不给员工交费的话，如果员工在以后自己申请一个劳动仲裁，要求所在的企业单位来给员工补交这个社保待遇的话，那么企业都要无条件来承担这个社保的补交，所以说企业就要承担这样的一个风险，那么对于企业来说，也是一个得不偿失的选择!

　　所以要给员工缴纳，不能因为员工不愿意缴纳社保而放弃缴纳社保，实际上这样对企业单位来讲确实是有风险性的。因为毕竟这样一个放弃社保的协议，它本身就是一个无效的协议，因为劳动合同法明确规定企业单位和员工建立劳动合同关系，就要给员工交纳社保，所以说，缴纳社保是法定的责任和义务，任何逾越于法律之上的一个协议的行为，那么都是一个无效的协议。

　　对于员工来说，放弃了社保的缴费员工本身到手的工资看似增加一部分，所以说有些员工也是乐意签订这样一个协议呢，因为员工自己所承担的一个社保缴费比例，就不会从工资当中扣除了。

　　但其实社保的缴费是由企业单位和员工来共同承担的，实际上员工所承担的缴费比例，相应的是比较少的，企业会承担了一个大部分的缴费比例，所以说对于企业来讲，如果说能够不为员工缴纳社保的话，无形中能够减轻很大的一个经济压力，所以说很多企业单位确实是有这样的一个想法，但是，这样的想法实际上它是一个违法的。所以，企业单位这样做的结果也是得不偿失的，也要承担一定的法律风险。

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