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海口社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3925.8 19629 16% 8% 628.13  314.06  3140.64  1570.32 
基本医疗保险 3925.8 19629 8.5% 2.0% 333.69  78.52  1668.47  392.58 
失业保险 3925.8 19629 0.50% 0.50% 19.63  19.63  98.15  98.15 
工伤保险 3925.8 19629 0.24% 9.42  47.11 
生育保险 已并入医疗
小计 990.87  412.21  4954.37  2061.05 
合计 1403.08  7015.42 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+生育基数×生育比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

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下班后摔死算工伤吗啊?

  下班后摔死算工伤吗啊?工伤保险的作用大家应该了解,保障员工因工伤亡后,获得一定的赔偿。相信大家听说过很多员工因工受伤,在工作岗位上猝死的新闻。有朋友问到小编,如果员工在下班后摔死算工伤吗?什么情形下可以认定为工伤?
 

下班后摔死算工伤吗啊?


  不属于工伤。根据工伤保险条例第十四条相关条例,我们可以了解到下班后摔死是不能算工伤的。

  如果员工在工作时间和工伤岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的,可以视同工伤。不过大家要注意“48小时内”。如果抢救超过48小时抢救无效死亡了,就不能算工伤了。
 

下班后摔死算工伤吗啊? 第1张
 

什么情形下可以认定为工伤?


  1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  4、患职业病的;

  5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  下班后摔死算工伤吗?员工进入工作单位,单位就应该及时为员工办理社保工伤保险参保。单位不为员工办理社保参保缴费是违法的,员工可以要求单位办理社保工伤保险参保。想知道更多社保工伤保险政策知识,可以在我们网站查询了解哦。