成都人力资源事务外包_企业人力资源事务外包_社保基数_社保查询_社保政策_五险一金 | 社保028

企业咨询热线:4000-028-820 个人咨询热线:4000-028-821
襄阳社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3150 16500 16% 8% 504.00  252.00  2640.00  1320.00 
基本医疗保险 3940 15750 8.0% 2.0% 315.20  78.80  1260.00  315.00 
失业保险 3150 16500 0.70% 0.30% 22.05  9.45  115.50  49.50 
工伤保险 3150 16500 0.32% 10.08  52.80 
生育保险 3940 15750 0.50% 19.70  78.75 
大病医疗 7.00  7.00 
小计 878.03  340.25  4154.05  1684.50 
合计 1218.28  5838.55 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

社保028服务优势

社保028 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

立即了解 困扰全消

襄阳人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 企业社保账户托管
  • 代办代跑腿五险一金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 按月转账开具发票

襄阳资质证书

社保常识

2022襄阳社保缴费基数与比例|2022年襄阳最新社保缴费基数调整规定|2022医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险最低社保缴费基数|企业个人社保缴费比例|社保基数怎么算|社保代缴公司|社保缴纳基数

元旦之后社保入税对企业有什么影响?

  社保入税政策主要目的是加强社保费用征收力度,对于合规缴纳社保的企业来说,是不会有什么影响的,而对于不合规缴纳员工社保的企业是有影响的。下面我们谈谈社保入税会对企业个人产生什么影响?

  社保新政策“社保入税”将在2019年1月1日执行,届时基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等各项社会保险均交由税务部统一征收,在提升社保缴费比例同时,扩大社保覆盖面。

社保入税对企业有什么影响?

  社保入税主要的作用是加强社保费用征收,随着社保征缴统一转交给税务部门,企业将不得不严格按照要求来缴纳社保费用,偷逃社保费用的空间将被压缩。会降低企业抗风险能力,因为缴纳社保是按月的,如果不能保证每个月有充足的利润用来支付,那很可能因为拖欠社保再背上巨额罚款。以前企业主会在经济不景气的时候拖上一段时间等经济转好。以后可能就要立即裁员了。不然就会倾家荡产还得背负巨额社保罚款!如果再配合上劳动法能坚决执行。那奉劝企业主不要轻易雇佣工人。

元旦之后社保入税对企业有什么影响? 第1张

社保入税对员工个人有什么影响?

  随着社保征缴的日趋规范,社保账户将逐渐做实,将有更多务工人员被社保所覆盖,从而使其未来生活更有保障。主要影响之前未以实际工资作为社保缴纳基数的人,社保入税后需按照自己薪水缴纳,个人支出部分也将会提高,税后收入可能会相比之前有所降低。但是从长远利益来看,实际上员工的收入并没有降低,实际上还增加了。因为按照实际工资基数交社保,意味着企业需要为员工缴纳的社保费用部分将增加,而最终转入社保账户中的金额也会增加。社保账户金融增加了,退休后可领取的养老金也会增加。所以所社保入税后企业按照实际工资为员工缴社保,员工的收入不减反增。