【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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亳州社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3429.11 17925.42 16% 8% 548.66  274.33  2868.07  1434.03 
基本医疗保险 3429.11 17925.42 7.0% 2.0% 240.04  68.58  1254.78  358.51 
失业保险 3429.11 17925.42 0.50% 0.50% 17.15  17.15  89.63  89.63 
工伤保险 3429.11 17925.42 0.20% 6.86  35.85 
生育保险 已并入医疗
大病医疗 6 6 6 6
小计 818.71  366.06  4254.33  1888.17 
合计 1184.77  6142.50 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

社保028服务优势

社保028 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

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亳州人力资源事务外包服务

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社保卡办理

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医疗保险报销

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社保转入

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公积金转入

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生育备案

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社保信息修改

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标准服务

  • 企业社保账户托管
  • 代办代跑腿五险一金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
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社保常识

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劳务派遣公司是干嘛的?

  劳务派遣公司是干嘛的?简单来说就是从事服务的公司,很多企业为了降低用工成本,改变用工模式,选择使用劳务派遣员工。劳务派遣公司是干嘛的?具体情况,我们一起来看下面的内容。
 

劳务派遣公司是干嘛的?


  1、多种劳务派遣、短期派遣。

  2、季节性/临时性用工派遣。

  3、劳务外包、生产线外包、兼职项目外包。

  4、社保代理(本地/异地)。

  5、代理个人生育保险及定点医院办理和生育津贴申领。

  6、代理与社会保险及劳动用工手续相关的其它事务。
 

劳务派遣公司存在哪些优势?


  1. 节省费用开支,减低用人成本,避免招工困难,加快到岗速度。

  2. 提高人事效率,减轻管理压力, 退工灵活安全,分解用人风险。

  3. 避免人才流失,提高企业活力,转变用工形式,规避法律风险,协调职能部门,提供增值服务。
 

劳务派遣公司是干嘛的? 第1张
 

劳务派遣服务流程


  1、 派遣劳务业务咨询:劳务派遣公司初步了解被企业的合法资质及公司的基本情况。

  2、 分析考察:劳务公司依据企业提出的要求,对实际工作环境,岗位进行了解,如有必要可进行考察。

  3、 提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务工派遣方案。

  4、 恰谈方案:派遣公司与企业双方研究、协商派遣方案内容。

  5、 签订《派遣协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,企业与劳务派遣公司依法签订《派遣协议》。

  6、 实施、提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行《劳务工派遣协议》各项约定。
 

劳务派遣公司操作流程


  1、签订合同后劳务公司根据用人单位提出用人要求准备招聘员工。

  2、搜寻资料,公开招工,接受报名。

  3、对个人资料进行甄选,对个人进行面试、笔试。

  4、对初试合格人员由用人单位进行复试,确定正式录用人员名单。

  5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。

  6、劳务派遣公司为派遣工接转档案。

  7、签订合同,即派遣公司与用人单位签订人才派遣协议,与员工签订劳动合同。

  8、派遣工上岗。

  10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。

  11、派遣关系维护:即劳务派遣公司与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护。

  12、协议、合同的解除及续签。

  劳务派遣公司是干嘛的?上文仔细的介绍了关于劳务派遣公司是干嘛的,一般业务流程是怎样的。希望对大家了解劳务派遣有所帮助。