成都人力资源事务外包_企业人力资源事务外包_社保基数_社保查询_社保政策_五险一金 | 社保028

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保定社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2836.2 14181 16% 8% 453.79 226.90 2268.96 1134.48
基本医疗保险 2833 99999 6.9% 2.0% 195.48 56.66 6899.93 1999.98
失业保险 2837 14181 0.70% 0.30% 19.86 8.51 99.27 42.54
工伤保险 2836.2 14181 0.50% 14.18 70.91
大病医疗 60 60 60 60
小计 743.31 352.07 9399.07 3237.00
合计 1095.38 12636.07

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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标准服务

  • 企业社保账户托管
  • 代办代跑腿五险一金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 按月转账开具发票

保定资质证书

社保常识

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2018最新工伤保险赔偿标准

  2018最新工伤保险赔偿标准。职工工伤保险是为了让职工在因工受伤后可以申请工伤赔偿的保障,据小编了解很多人对于工伤保险的赔偿标准都不是很了解。所以,下面,我们就去了解一下工伤保险赔偿标准。

2018最新工伤保险赔偿标准:工伤赔偿计算方式

  1、一次性领取工伤保险赔偿

  (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月

  (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月

  (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月

  (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月

  2、按月领取工伤保险赔偿;

  (1)一级伤残津贴=本人工资×90%

  (2)二级伤残津贴=本人工资×85%

  (3)三级伤残津贴=本人工资×80%

  (4)四级伤残津贴=本人工资×75%

  温馨提示:工伤保险的赔偿标准是根据工伤等级来决定的,同时,大家要知道如果领取的伤残津贴低于当地最低工资标准的,工伤保险基金会补足差额的。

2018最新工伤保险赔偿标准 第1张

2018最新工伤保险赔偿标准

  1、医疗保险:医药费、治疗费和住院费;

  2、误工费:职工因公受伤导致收入的减少,可以补偿;

  3、护理费:职工因公受伤需要会产生一定的护理费用,因按照一定的标准补偿;

  4、住院伙食补助费:职工因公受伤住院期间,可获得补偿,2009年按每天50元;

  5、死亡赔偿金和丧葬费:若职工因工死亡按照规定可获得一定的费用;

  6、残疾赔偿金:职工因公受伤导致残疾,劳动能力的丧失收入减少,按照规定需进行一定的赔偿;

  7、其他费用:职工因公受伤会产生的其他费用或导致收入减少的其他费用,企业按照规定也应该进行一定的赔偿。

  2018最新工伤保险赔偿标准。以上是小编整理的关于职工工伤保险赔偿标准的相关资料,虽然不是很全面,但是,对于不了解职工工伤保险培训标准的人来说还是有一定的帮助的。