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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社保卡办理
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医疗保险报销
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社保转入
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社保信息修改
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标准服务
2020保定社保缴费基数与比例|2020年保定最新社保缴费基数调整规定|2020医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险社保最低基数|企业个人社保缴费比例|社保基数怎么算
2018最新工伤保险赔偿标准。职工工伤保险是为了让职工在因工受伤后可以申请工伤赔偿的保障,据小编了解很多人对于工伤保险的赔偿标准都不是很了解。所以,下面,我们就去了解一下工伤保险赔偿标准。
1、一次性领取工伤保险赔偿
(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月
(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月
(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月
(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月
2、按月领取工伤保险赔偿;
(1)一级伤残津贴=本人工资×90%
(2)二级伤残津贴=本人工资×85%
(3)三级伤残津贴=本人工资×80%
(4)四级伤残津贴=本人工资×75%
温馨提示:工伤保险的赔偿标准是根据工伤等级来决定的,同时,大家要知道如果领取的伤残津贴低于当地最低工资标准的,工伤保险基金会补足差额的。
1、医疗保险:医药费、治疗费和住院费;
2、误工费:职工因公受伤导致收入的减少,可以补偿;
3、护理费:职工因公受伤需要会产生一定的护理费用,因按照一定的标准补偿;
4、住院伙食补助费:职工因公受伤住院期间,可获得补偿,2009年按每天50元;
5、死亡赔偿金和丧葬费:若职工因工死亡按照规定可获得一定的费用;
6、残疾赔偿金:职工因公受伤导致残疾,劳动能力的丧失收入减少,按照规定需进行一定的赔偿;
7、其他费用:职工因公受伤会产生的其他费用或导致收入减少的其他费用,企业按照规定也应该进行一定的赔偿。
2018最新工伤保险赔偿标准。以上是小编整理的关于职工工伤保险赔偿标准的相关资料,虽然不是很全面,但是,对于不了解职工工伤保险培训标准的人来说还是有一定的帮助的。
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