30+
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全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择社保028
最终选择
企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
公积金转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2020莱芜社保缴费基数与比例|2020年莱芜最新社保缴费基数调整规定|2020医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险社保最低基数|企业个人社保缴费比例|社保基数怎么算
自由工作者人事外包由于有找公司,就能把社保的五个险种全部缴纳,从而能全面享受社保待遇。人事外包与企业缴纳社保的费用一致,唯一的区别就是要自己承担起企业所要缴纳的那部分款项,同时还要给代缴公司交服务费用。
1、领取政府养老金;
2、门诊刷卡、生育等报销:社会保险医疗新制度实施已经非常完善,惠及人群、报销范围也很广;
3、小孩入读公立学校:现在很多城市购买社保,与孩子的学习、购买少儿医疗保险等息息相关;
4、买房、买车等。
综合来说,自由工作者人事外包划不划算,不能单纯的看费用问题,更重要的是看个人的需求点。自由职业者若以个人缴纳社保只能缴纳养老、医疗两个保险,费用上相对来说更加便宜。人事外包虽然要自己承担单位和个人缴纳的部分,还要付给代缴公司服务费,但人事外包能把五险全部缴纳,还能享受相应的社保待遇,买车、买房、孩子上学等也不受限制。因此,个人交社保还是人事外包,都要从自己的需求点来判定划不划算。
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