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职工工伤范围

  职工工伤职工可以获得一定的工伤赔偿和工伤医疗费用保险的,当然这都是需要购买了社保工伤保险才能享受的,一般没有买工伤保险的在出现工伤之后,用人单位就会以各种理由拒绝支付工伤赔偿,甚至找理由开除员工。所以买社保工伤保险是很重要的。

  职工工伤保险赔偿也要是职工受的伤在工伤范围之内,才会得到赔偿的。所以在职工受伤之后要确认是否在工伤范围之内,才能申请赔偿。下面给大家介绍职工工伤范围

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的,视同工伤:

  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

职工工伤范围 第1张

不得认定为工伤或者视同工伤的情况

  (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

  (二)醉酒导致伤亡的;

  (三)自残或者自杀的。

  职工工伤认定申请材料

  (一)工伤认定申请表;

  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

  工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。

  职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

  职工工伤职工要记得在工伤之日起60日内进行工伤认定,并且申请工伤赔偿。以上就是对于职工工伤范围的介绍,希望能帮助大家了解职工工伤保障范围。