临汾人力资源事务外包公司有哪些？哪家好？|人力资源事务外包公司可靠吗？个人挂靠企业社保,临汾代理社保中介单位,提供五险一金代理,住房公积金代办服务

什么情况下用人单位可以单方面解除劳动合同？

　　什么情况下用人单位可以单方面解除劳动合同?参加工作单位会与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同后单位和劳动者都不能随便单方面解除劳动合同，除了特定的情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同。下面，我们就来了解一下什么情况下用人单位可以单方面解除劳动合同?
 

什么情况下用人单位可以单方面解除劳动合同？

　　一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(过失性辞退)

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　二、无过失性辞退

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　什么情况下用单位可以单方面解除劳动合同?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。