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员工还未参保发生工伤怎么处理？

　　员工还未参保发生工伤怎么处理?企业会在员工入职后三十个工作日内为员工办理社保参保缴费，员工发生工伤可通过工伤保险获得相应的赔偿。那么，要是员工日之后企业单位还没来得及为员工办理社保工伤保险参保缴费，却因工受伤了怎么办呢?下面，就给大家介绍一下企业单位在员工还未参保发生工伤怎么处理?

员工还未参保发生工伤怎么处理？

　　相关规定表示：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金各用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

　　根据规定，我们可以理解为，只要马上办理参保，完成缴费，等缴费到账后，员工工伤治疗期间新发生的费用就可以依法享受工伤保险福利。

　　1、什么是“新发生的费用”?

　　是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险缴费后新发生的费用。

　　2、“新发生的费用”具体包括哪些?

　　因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金;

　　因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。

　　温馨提示：因单位未及时为员工办理工伤保险参保缴费或漏缴，员工发生工伤后，单位需要自行承担的费用如下：

　　补缴到账前已发生的费用以及其他各项工伤保险待遇和费用;

　　职工工伤后的一次性伤残补助金;

　　因工死亡的职工 的一次性工亡补助金、丧葬补助金。

　　员工还未参保发生工伤怎么处理?企业单位一定要为员工办理社保工伤保险参保缴费，否则员工发生工伤，单位要承担赔偿一定的责任，对企业发展来说不是很好。了解更多社保工伤保险政策知识，请关注我们网站。