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新型灵活用工对企业发展有好处吗?灵活用工是一项新型的用工模式,很多企业都选择灵活用工的用工模式。新型灵活用工对企业发展有好处吗?为什么企业要选择灵活用工?
灵活用工等同于“灵活派遣”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模式的一种创新形态。
业务量供求得当:公司运作业务成交量越多,经济推动越快,低成本加大业务量,合适的人才,最大化的利益 ,专人专事,省时省力,简化成本,老板也可以将心思放在创造更多经济价值上。
降低用工成本,降低招聘成本:企业基于多元化用人需求,只是人才为我所用,双方不建立正式的全职劳动关系。企业辅助工作的员工都可以采用灵活用工模式。在灵活用工模式中,不需要为灵工人员缴纳社保,将工资薪金转换为费用成本。这种模式灵活性强,企业节省了成本,人才的价值也得到充分利用。不仅可以为企业节约人力成本,还可以规避劳资纠纷、工伤风险。
合理规避用工风险:企业在选择职工的时候,会有相应的试用期以及考核,用来决定此员工的去留,而采用新型的灵活用工方式,在经过适当的考察后,最终会将表现优异的员工纳为自己的正式员工。在优胜劣汰的筛选中,也规避了辞退不合适员工的仲裁,减小了企业的经济压力。
现金流的准确性:企业在经营过程中,备用金的使用要恰当,否则结果会不尽人意,想要付出去的现金流得到相应的有效凭证,税前抵扣是每个股东法人梦寐以求的操作模式,灵活用工让业务合作更饱满,减少损失。
新型灵活用工对企业发展有好处吗?灵活用工对于企业发展还是有一定的好处的,企业需要灵活用工合作的,可以咨询我们网站在线服务人员。
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