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社保入税:企业如何合法降低成本

  社保入税政策应该大家都听说过,对于服务行业来说无疑是一个沉重的打击,因为意味着服务行业需要增加用工成本,由于员工较多增加的用工成本也对于多,盈利减少。社保入税政策实施后,企业应该怎么办才能合理化的而降低用工成本呢?

政策

  中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》(四十六)改革国税地税征管体制。

  “为降低征纳成本,理顺职责关系,提高征管效率,为纳税人提供更加优质高效便利服务,将省级和省级以下国税地税机构合并,具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。”

政策解读

  1.国税与地税合并,社保费用由税务局统一征收。

  2.人社征缴社保,由于无法掌握企业的第一手财务数据,征收方式给企业留下了巨大的作假空间,在税务部门严厉监控下,70%的社保违规企业将面临危机。

  3.社保入税,以降低社保基数为主的人力成本筹划必将翻盘,社保缴纳必将从违规走向合规。

社保入税:企业如何合法降低成本 第1张

社保入税政策下的难点

  一、新征收模式,社保缴费违法乱象有哪些?

  1. 如何解决“应缴未缴”情况?

  2. 如何解决试用期员工“社保欠缴”情况?

  3. 如何解决因人事变动而出现的“社保漏缴”情况?

  4. 如何界定因“社保缴费基数不实”的企业责任?

  二、社会保险可以秋后算账吗?

  1、税务部门征收社保与人社部门征收社保的口径有何差异?

  2、新征收模式下企业原来少缴、没缴社保的问题是否会被追责?

  3、新征收模式下,合规化缴费,职工成本要承担多少?

  4、在不涨薪情形下,招聘工作将面临怎么样的压力?

  5、新征收模式下,如何调整传统用工的匹配方式或结算方式?

  6、新征收模式下,使用学生实习、超龄雇佣、小时工、兼职工等特殊用工是否纳入企业单方缴费基数?

  7、新征收模式下,高收入群体缴费是否纳入三倍封顶?

  8、新征收模式下,通过第三方人力公司社保违规是否会关联到本企业?

  9、社保缴费单基数、公积金和个税的金额是否要统一起来?

  将个税的申报金额适当减少,使其与社保缴费基数趋于一致。

  将社保缴费基数提高至个税申报金额。

  将社保和公积金的金额统一起来。

社保入税:企业如何合法降低成本 第2张

社保入税企业如何降低用工成本

  一、合法降低社保成本策略

  1. 合法降低社保成本前提条件

  2. 降低社保缴费基数

  3. 用工思维的革命-多元化用工

  二、新征收模式下,员工收入配置如何再设计?

  1、如何调整员工部分补贴支出形式?

  2、如何进行合理设计员工福利补贴?

  3、如何积极建立企业年金和补充医疗保险?

  4、如何将人工成本纳入为劳务费支出?

  三、如何解决好薪酬设计与企业发展之间的关系

  1. 与现有工资福利制度相结合,设计科学并可执行的薪酬管理制度,优化薪酬结构

  2. 使薪酬管理制度合法化

  3. 降低薪酬福利总体成本,使薪酬福利体系激励性更强

  4. 形成对外有竞争力且内部公平的薪酬福利体系

  5. 怎样降低工资总额?

  6. 薪酬与所得税的关系

  四、真实、合规是税务筹划的基本前提

  1、《工资总额规定》解释权转移至税务局会面临哪些变化?

  2、社保筹划如何遵循业务真实原则?

  3、税务筹划手段在社保筹划中的具体运用与个别手段的失效

  4、外包作为一种社保筹划手段在社保入税后如何继续运用?

  5. “灵活用工”的用工模式能否为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率?

  6. 人力资源外包服务市场将有近20年的快速成长期,你们会选择使用吗?

  社保入税政策实施后,企业要想合理降低用工成本,选择人力资源外包是一种比较好的方法,不仅节约了用工成本,也节约了人力资源管理成本,让企业管理集中在核心业务上,更加有利于企业核心竞争力发展。

  以上介绍的关于社保入税后企业降低用工成本的方法,大家可以参考,但是具体怎么做还是要根据企业自身的实际情况实施。