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自己缴纳的社保与公司缴纳的社保有哪些不同?

  自己缴纳的社保与公司缴纳的社保有哪些不同?社保是国家建立的社会保障制度,分服务人群也可以分为个人社保和职工社保,那么自己缴纳的社保与公司缴纳的社保有哪些不同呢?

自己缴纳的社保与公司缴纳的社保有哪些不同? 第1张

自己支付社会保障和公司社会保障有什么区别?

  职工的社会保障一般包括养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险。职工基本养老保险,职工基本医疗保险和失业保险的支付义务由用人单位和职工共同承担,工伤保险和生育保险的支付义务由用人单位承担。

  灵活就业社会保障为灵活的员工提供最基本的社会保障。为灵活就业群体提供社会保障,有利于促进劳动力的合理流动,促进城市化进程。它有效地保证了这个特殊劳动群体的灵活就业。社会保障权利。

缴纳社会保障,你有两个选择!

  社会保障支付方式除了共同的“职工社保”外,还有一种“灵活就业的社会保障”。

  工人的社会保障由办公室工作人员支付。只要是正式的公司和正式的雇佣合同,就必须按照国家规定强制执行。

  灵活的就业社会保障适用于灵活的员工,可以自由选择是否参加保险。如果你在城市,居民社会保障被称为城市居民社会保障;如果你在农村,居民社会保障是我们共同的新型农村合作医疗保险。更重要的是,我们经常对儿童和老人说的“一老一小”保险与灵活的就业社会保障是一样的。

  如果您离开公司并成为自由职业者,可以说没有企业社会保障可以支付。但现在市场上有许多社会保障服务机构可以帮助您处理。这相当于与他签订“就业”合同,然后他可以帮助您根据员工的身份支付社会保障金。

社会保障不能自己支付,这是一个很大的损失!

  一般来说,有两种常见的社会保障支付方式。一个是当地的户口。如果您通过当地社会保障中心支付,您可以支付城市居民的社会保障,或者您可以支付城市工人的社会保障。然而,前者更复杂,更常见。它是城市工人的社会保障;第二是没有当地户口,而是通过代理机构支付。

  在这两种情况下,养老金,医疗保健和失业的三种风险都得到了支付。以下是关于为什么要支付社会保障非常困难的问题。

  通过社会保障中心支付社会保障,支付基数是根据当地员工上一年的平均工资。养老保险的最低支付基数为上一年平均工资的40%,支付率为20%,医疗保险的最低支付基数为当地平均工资的60%,上一年为5%。

  例如,养老保险,2016年北京平均工资为7706元,最低支付金额为7706 * 40%* 20%= 616.48元。

  值得注意的是,虽然616元的养老保险是一个人的钱,但只有40%可以转入个人账户,另外60%必须包含在统一账户中。个人账户中的钱是你自己的,并且每年可以承担利息,2016年的年利率超过8%,但整个账户中的钱属于大家所有人,国民养老金后,这个池中的钱会在全国范围内分发。

  以上就是自己缴纳的社保与公司缴纳的社保有哪些不同?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页查看