2019延安个税计算器 | 延安工资计算器
个人所得税计算方法2019
征缴个人所得税的计算方法,个人所得税费用扣除标准原来是3500,十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案,草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定,同时个人所得税税率及级数保持不变,扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目,包括:子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出(2019/01/01后扣除)。使用超额累进税率的计算方法如下:
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000
实发工资=应发工资-五险一金-缴税
个税起征点2019
个人所得税是对个人(自然人)取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制,更好的进行税制改革,而制定的税收制度。2018年6月19日,十三届全国人大常委会第三次会议召开,个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底,调查显示,大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定,并于2018年10月1日起过渡施行,2019年1月1日起正式施行。
个人所得税预扣率表一(居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用)
级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 预扣率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|
1 | 不超过36,000元的部分 | 3 | 0 |
2 | 超过36,000元至144,000元的部分 | 10 | 2520 |
3 | 超过144,000元至300,000元的部分 | 20 | 16920 |
4 | 超过300,000元至420,000元的部分 | 25 | 31920 |
5 | 超过420,000元至660,000元的部分 | 30 | 52920 |
6 | 超过660,000元至960,000元的部分 | 35 | 85920 |
7 | 超过960,000元的部分 | 45 | 181920 |
说明:1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理全员全额扣缴申报。
个人所得税预扣率表二(居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用)
级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 预扣率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|
1 | 不超过20,000元的部分 | 20 | 0 |
2 | 超过20,000元至50,000元的部分 | 30 | 2000 |
3 | 超过50,000元的部分 | 40 | 7000 |
说明:1、应纳税所得额:劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。
个人所得税税率表三(非居民个人工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得适用)
级数 | 应纳税所得额 | 税率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|
1 | 不超过3,000元的部分 | 3 | 0 |
2 | 超过3,000元至12,000元的部分 | 10 | 210 |
3 | 超过12,000元至25,000元的部分 | 20 | 1410 |
4 | 超过25,000元至35,000元的部分 | 25 | 2660 |
5 | 超过35,000元至55,000元的部分 | 30 | 4410 |
6 | 超过55,000元至80,000元的部分 | 35 | 7160 |
7 | 超过80,000元的部分 | 45 | 15160 |
个人所得税税率表四(经营所得适用)
级数 | 应纳税所得额(含税) | 应纳税所得额(不含税) | 税率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|---|
1 | 不超过30,000元的部分 | 不超过28,500元的部分 | 5 | 0 |
2 | 超过30,000元到90,000元的部分 | 超过28,500元至82,500元的部分 | 10 | 1500 |
3 | 超过90,000元至300,000元的部分 | 超过82,500元至250,500元的部分 | 20 | 10,500 |
4 | 超过300,000元至500,000元的部分 | 超过250,500元至390,500元的部分 | 30 | 40,500 |
5 | 超过500,000元的部分 | 超过390,500元的部分 | 35 | 65,500 |
说明:1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额,减除成本,费用以及损失的余额。
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缴纳社保个人承担比例
缴纳社保个人承担比例,缴纳社保是每个单位和职工要做的事,在很多时候职工并没有参与到缴纳社保的事物中来,都是企业专人代扣代缴的,所以不清楚相关的知识,那么今天小编来给大家讲讲缴纳社保个人承担的比例。
养老保险:单位每月支付20%,您自己支付8%;
医疗保险:单位每月支付8%,并为重大疾病的协调支付2%加10元。
失业保险:该单位每月支付2%,您自己支付1%;
工伤保险:单位每月支付0.5%,您自己不支付一分钱;
生育保险:该单位每月支付0.8%,而您自己不支付一分钱;
住房公积金:单位确定5%-12%本身就是免税范围。雇主是非法的。社会保障应由雇主和劳动者承担。它不能由劳动者承担。您可以将其报告给社会保障管理部门或通过劳动部门。申请解决方案。付款比率
社会保障子单位支付部分和个人付款。具体的社会保险费支付率是:
养老保险,单位和个人分别支付20%和8%;
医疗保险,单位和个人分别支付12%和2%;
失业保险,单位和个人分别支付2%,1%;
生育保险单位支付0.60%,个人不支付;
工伤保险单位支付2%,个人不支付。社会保险由国家通过立法强制执行。雇主和工人必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。对于保险类型,费用和标准内容的比例,保单持有人和被保险人不能独立选择。社会保险是法定强制保险。依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务。
强制性社会保险费要求劳动者履行按时缴纳社会保险费的义务。第十二条支付单位和支付人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。由雇主支付的个人应支付的社会保险费应由雇主从其自己的工资中扣缴和支付。雇主必须定期向工人支付社会保险费,并且不能利用其支配地位通过与工人谈判是否支付,缴费比例和缴费金额来规避其法定支付义务。雇主自营职业者和劳动者免除雇主缴纳社会保险费的责任的条款,由于违反法律法规的强制性规定,视为无效。
第二,不要给工资违法。全国人民代表大会常务委员会关于修改“中华人民共和国个人所得税法”的决定于8月31日在中华人民共和国第十三届人民代表大会常务委员会第五次会议上通过, 2018.宣布,自2019年1月1日起生效。
“中华人民共和国个人所得税法”(2018年版)第十条规定,扣缴义务人应当按照国家规定全额扣除全部申报,并向纳税人提供其个人收入和扣缴的信息。税。 。非法
单位付款的部分应由单位承担
您可以到社会保障局审计部门的审计部门或申请劳动仲裁。
单位应给出工资表
您可以携带身份证前往社会保障局打印付款详情。
工资支付暂行规定
第六条用人单位应当自行支付工资。当工人本人因任何原因无法领取工资时,他或她可能会被其亲属委托或委托他人。
雇主可以委托银行支付工资。
雇主必须以书面形式记录雇员支付的工资金额,时间,收件人的姓名和签名,并保存两年以上。雇主在支付工资时应向雇员提供其个人工资清单。
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