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生育津贴发放标准

　　生育津贴发放标准。生育津贴是生育保险福利之一，生育保险是社保五险之一，一般工作后单位为其办理的社保就包含生育保险，个人自己办理社保参保只包含养老保险和医疗保险。下面，给大家介绍一下生育津贴发放标准。
 

生育津贴发放标准

　　生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单

　　位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

　　需要注意的是：职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。

生育津贴和生育保险区别如下：

　　1、概念不同，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

　　2、发放主体不同，生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。

　　3、享受条件不同，享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。

　　但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。

　　4、范围不同，在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支

　　付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　生育津贴发放标准。生育津贴的领取标准，上文简单的介绍了。要领取生育津贴，需要一直是参保状态，并且需要连续缴纳社保满1年及以上。了解更多社保生育保险政策知识，请关注我们网站。