30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择社保028
最终选择
医疗报销
免费
¥200
失业金申领
免费
¥200
生育报销
免费
¥200
工伤报销
免费
¥200
·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答
·网站安全平稳,社保稳定持续
·一价全包,无隐形消费
·增值服务全免费
·社保调基自动补差,账目清晰
·不漏缴、无后患
·仅需选择套餐
·繁杂社保一键搞定
·资金银行监控,专注社保,实时可查
·网站https加密,安全省心
·人社部资质授权
·沟通形式单一,服务流程复杂
·跟进缓慢,有断保隐患
·别看报价低
·费用模糊,隐形消费多
·按往年社保基数收取
·调基后再补缴社保款易错乱
·下载APP,寄送资料,电话表单
·效率低易出错,耗时耗精力
·无担保、无监管,资金断裂风险
·无加密,信息安全隐患
·无证违规操作,暗藏风险
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
公积金转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
海东社保代缴公司有哪些?哪家好?|代缴社保公司可靠吗?个人挂靠企业社保,海东代理社保中介单位,提供五险一金代理,住房公积金代办服务
生育津贴发放标准。生育津贴是生育保险福利之一,生育保险是社保五险之一,一般工作后单位为其办理的社保就包含生育保险,个人自己办理社保参保只包含养老保险和医疗保险。下面,给大家介绍一下生育津贴发放标准。
生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说,如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单
位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须全额发给个人。
需要注意的是:职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。
1、概念不同,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
2、发放主体不同,生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。
3、享受条件不同,享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,例如一年。
但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放产假工资。
4、范围不同,在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支
付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。
生育津贴发放标准。生育津贴的领取标准,上文简单的介绍了。要领取生育津贴,需要一直是参保状态,并且需要连续缴纳社保满1年及以上。了解更多社保生育保险政策知识,请关注我们网站。
版权所有 © 2012-2018 社保028蜀ICP备15032471号Copyright © 2012-2018 shebao028.com All Rights Reserved