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生育津贴发放标准

  生育津贴发放标准。生育津贴是生育保险福利之一,生育保险是社保五险之一,一般工作后单位为其办理的社保就包含生育保险,个人自己办理社保参保只包含养老保险和医疗保险。下面,给大家介绍一下生育津贴发放标准。
 

生育津贴发放标准


  生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说,如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单

  位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须全额发给个人。

  需要注意的是:职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。

生育津贴发放标准 第1张
 

生育津贴和生育保险区别如下:


  1、概念不同,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

  2、发放主体不同,生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。

  3、享受条件不同,享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,例如一年。

  但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放产假工资。

  4、范围不同,在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支

  付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。

  生育津贴发放标准。生育津贴的领取标准,上文简单的介绍了。要领取生育津贴,需要一直是参保状态,并且需要连续缴纳社保满1年及以上。了解更多社保生育保险政策知识,请关注我们网站。