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劳务派遣工能转正吗

　　劳务派遣工能转正吗?劳务派遣是近年来兴起的一种新的用工形式，就是人力资源公司把签了劳动合同的员工指派到另一个单位工作。对于企业来说能减少用人风险及成本、减少人事事务性工作，对于企业发展有很大的好处。那么，对于劳务派遣员工来说他们最担心的就是自己的福利待遇和正式员工的福利待遇不一样?想要知道有没有可能从派遣员工转为正式员工?下面，我们就这两个大家担心的点为大家解释。

一、劳务派遣工能转正吗?

　　由于劳务派遣员工劳务合同是与派遣公司签的真是存在劳动合同关系的是劳务派遣机构与派遣劳工。而派遣员工工资由用人单位发放，与用人单位只是存在劳务关系。所以，不属于用人单位编制内。而劳务派遣员工能不能在用人单位专业，是要看员工自身能力的，因为，根据用人单位情况的不同，不能确切的给出肯定的答案说能转正，一切都要看用人单位的情况和派遣员工自身的能力。

二、劳务派遣工和在职合同工的区别

　　1.主体不同;劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位;

　　2.关系不同;劳务派遣工是合同关系;

　　3.适用的法律不同;劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法;

　　4.合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同;

　　5.出现纠纷后解决渠道不同。

　　《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于职工没有这方面的规定。

三、劳务派遣员工和正式职工的福利待遇是否一样?

　　了解过劳务派遣的员工大家应该听说过“同工同酬”，根据《劳动法》规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。所以，大家可以放心，根据同工同酬规定劳务派遣员工和正式职工的福利待遇是一样的。

　　对于劳务派遣大家通过上文是不是有了更深的认识了呢!作为劳务派遣员工大家不必担心自己的福利待遇会受到克扣，是和正式员工一样的，所以，小编认为无论是正式员工还是派遣员工并没有多大的区别，只要福利待遇是式样的。所以，派遣员工不用纠结“劳务派遣工能转正吗?”这个问题。