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什么是同工同酬

　　什么是同工同酬?在事业单位做临时工的一定研究过“同工同酬”这一政策，所以，对于同工同酬能有一定的了解，但是，对于普通职工、普通单位临时工、普通单位派遣员工来说就很少有人去了解过什么是同工同酬了。下面，我们就一起来了解一下什么是同工同酬吧!

同工同酬指什么

　　同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。新劳动法规定同工同酬必须具备三个条件：

　　1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

　　2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

　　3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

新劳动法规定同工同酬的内容：

　　1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。

　　2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。

　　3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

　　4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

　　同工同酬是保障劳动者权益的一种制度，在同工同酬政策发布之前，对于临时工来说一般没有正式员工待遇好，也很容易导致临时工工作积极性不高。而同工同酬政策的发布保障了临时工的权利，有利于调动临时工的工作积极性，对于用人单位的发展也是有好处的。