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现在,社保不仅可以领取养老金、患病报销,还跟买房、买车、落户等一系列政策挂钩。因此,辞职后也一定要交社保。
1、从养老保险来说,养老保险是累计计算缴费年限的,需要交够15年,才能领取养老金。如果期间缴费中断了,时间短了还没事,如果时间长了,会降低你退休后的养老待遇,根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》,如果你间断缴费几年,即使累计缴满15年,退休待遇也会打折扣,基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点。
2、从医疗保险上来说,一旦中断社保满一个月,你的医疗费用是不能报销的,需要重新累积缴费3~12个月才能报销。另外,医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限,连续缴交年限要重新计算。此外,医疗保险一般可以中断3次,否则也要重新累计缴交年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。
以上两个是与生活最密切的,还有关键一点是现在购房、买车、落户的政策都与社保挂钩。比如:北京的购房资格与社保挂钩,要有在北京连续满五年纳税证明(指个人所得税)或者在北京连续满五年的社会保险证明,才能在北京购房。除此之外,补缴的社保记录不算是连续社保。可见,社保是不能轻易中断的。
1、找社保代理机构人事外包
辞职后,单位就停止帮我们缴纳社保了,此时我们可以个人的方式全额缴纳,不过这种缴费方式会加重你的经济负担,职工缴纳社保时,用人单位要承担2/3,个人只交1/3,而个人缴纳的话,就要自己全额支付。
2、以个人身份缴纳社保
个人身份缴纳社保,只缴纳养老、医疗保险,与单位缴纳社保不同,个人缴纳社保有好几个缴费档次,可供灵活选择。
自己交社保和找代理企业人事外包哪个更划算,不能单纯的看费用问题,更重要的是看个人的需求点。个人缴纳社保只能缴纳养老、医疗两个保险,费用上相对来说更加便宜。人事外包虽然要自己承担单位和个人缴纳的部分,还要付给代缴公司服务费,但人事外包能把五险全部缴纳,还能享受相应的社保待遇,买车、买房、孩子上学等也不受限制。因此,个人交社保还是人事外包,都要从自己的需求点来判定划不划算。
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