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税局通知:2019年社保转税新规开始

  社保转税新规、个税新规等新政策,在2019年到来之际已经开始实施了。关于工资+个税+社保+发票政策+汇算清缴+注销新规,我们都要了解清楚。
 

2019增值税政策变化很大


  一、小微企业税负大降,增值税起征点提至10万

  1月17日,财税〔2019〕13号重磅发布:对小微企业推出一批新的普惠性减税措施。调整后,小型微利企业税负将降至5%和10%,增值税起征点将提至10万/月。

  政策主要内容:

  1、放宽小型微利企业标准

  1)小型微利企业应纳税所得额标准,上限放宽到了300万,从业人数也提至300人,资产总额提至5000万!

  2)从业人数,包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。

  3)调整后优惠政策将覆盖95%以上的纳税企业,其中98%为民营企业。

  2、加大小型微利企业所得税优惠力度

  1)年应纳税所得额不超过100万的部分,减按25%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税,税负降至5%。

  2)年应纳税所得额100万至300万的部分,减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税,税负降至10%。

  3、增值税起征点由3万/月提至10万/月

  对月销售额10万元以下(含本数)的增值税小规模纳税人,免征增值税。

  4、允许50%幅度内减征各种地方税种和附加税

  由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况,以及宏观调控需要确定,对增值税小规模纳税人可以在50%的税额幅度内减征资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税(不含证券交易印花税)、耕地占用税和教育费附加、地方教育附加。‍

  二、3月1日起,取消增值税发票认证,勾选认证发票扩大至全部一般纳税人

  税总发布《关于扩大小规模纳税人自行开具增值税专用发票试点范围等事项的公告》(国家税务总局公告2019年第8号),决定:扩大小规模纳税人自行开具增值税专用发票试点范围、扩大取消增值税发票认证的纳税人范围。

  划重点!主要内容如下:

  重点一:小规模纳税人自行开具增值税专用发票试点再扩大!

  1、2019年3月1日前,住宿业,鉴证咨询业,建筑业,工业,信息传输、软件和信息技术服务业,5个行业的小规模纳税人可以自开专用发票

  2、2019年3月1日后,在原5个行业的基础上,租赁和商务服务业,科学研究和技术服务业,居民服务、修理和其他行业小规模纳税人也可以自开专用发票了!

  3、8个行业的具体范围,应该参见财税2016年36号规定。

  重点二:勾选认证发票的范围扩大至全部一般纳税人!

  1、勾选认证不再局限于纳税信用A、B、C、M级的增值税一般纳税人,而是扩大到所有一般纳税人(包括D级)。

  重点三:销售其取得的不动产,需开具增值税专用发票的,任需向税务机关申请代开。

  重点四:按开具增值税专用发票的销售额计算增值税应纳税额,税率为征税率的3%或5%。

  重点五:可勾选认证的增值税发票包括:增值税专用发票、机动车销售统一发票、收费公路通行费增值税电子普通发票!

  重点六:具体实施时间:2019年3月1日起!

  政策依据:《关于扩大小规模纳税人自行开具增值税专用发票试点范围等事项的公告》(国家税务总局公告2019年第8号)

  提醒:取消增值税发票认证,就是由手工扫描需要抵扣的纸质发票,调整为由纳税人网上选择确认需要抵扣的增值税发票电子信息。

  不是:增值税发票不需要“确认”,还是:增值税专用发票和机动车销售统一发票,应自开具之日起360日内认证或登录增值税发票选择确认平台进行确认,并在规定的纳税申报期内,向主管税务机关国税机关申报抵扣进项税额。
 

2019年新个税实施,工资计算大变!


  1、专项附加扣除6项政策

  2、个税起征点提高至5000

  3、给企业的7点提醒

  1)员工向企业提供专项附加扣除信息的,企业必须按规定予以扣除,不能拒绝。

  2)企业要为纳税人报送的专项附加扣除信息保密。

  3)员工通过填写电子或者纸质《扣除信息表》直接报送企业的,企业和个人都要在《扣除信息表》上签字(章),并且留存5年备查。

  4)员工跳槽过来,在原企业已享受的专项附加扣除金额,不能再次扣除。

  5)员工离职,企业应该在不再发放工资的当月起,停止为其办理专项附加扣除。

  6)员工次年需要由企业继续办理专项附加扣除的,应当在12月对次年享受专项附加扣除的内容进行确认,并报送至企业。

  7)如果员工忘记填报或者填报晚了,可以在当年以后的月份补扣享受。
 

税局通知:2019年社保转税新规开始 第1张
 

2019年1起,单位发工资个税不再按月算


  1、企业向居民个人支付工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得时,按以下方法预扣预缴个人所得税,并向主管税务机关报送《个人所得税扣缴申报表》。

  1)企业向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理全员全额扣缴申报。具体计算公式如下:

  本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额

  累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除

  其中:累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本企业的任职受雇月份数计算。

  上述公式中,计算居民个人工资、薪金所得预扣预缴税额的预扣率、速算扣除数,按《个人所得税预扣率表一》执行。

  2)企业向居民个人支付劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,按次或者按月预扣预缴个人所得税。具体预扣预缴方法如下:

  ①劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额。其中,稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

  ②减除费用:劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的,减除费用按八百元计算;每次收入四千元以上的,减除费用按百分之二十计算。

  ③应纳税所得额:劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

  ④劳务报酬所得适用百分之二十至百分之四十的超额累进预扣率(《个人所得税预扣率表二》),稿酬所得、特许权使用费所得适用百分之二十的比例预扣率。

  ⑤劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数

  ⑥稿酬所得、特许权使用费所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×20%

  注意:年度预扣预缴税额与年度应纳税额不一致的,由居民个人于次年3月1日至6月30日向主管税务机关办理综合所得年度汇算清缴,税款多退少补。

  2、企业向非居民个人支付工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得和特许权使用费所得时,应当按以下方法按月或者按次代扣代缴个人所得税:

  ①非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额。

  ②劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额,适用按月换算后的非居民个人月度税率表(《个人所得税税率表三》)计算应纳税额。

  ③劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

  ④非居民个人工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数

  年终奖个税优惠可再用3年!2020年起,年终奖并入综合所得缴纳个税!

  1、居民个人取得全年一次性奖金,在2021年12月31日前,可以以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。计算公式为:

  应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数

  2、居民个人取得全年一次性奖金,可以选择并入当年综合所得计算纳税。

  3、自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

  社保转税新规的实施对于大部分企业来说并不会产生什么影响,对于员工来说大家应该感到高兴,因为大家的福利更加有保障了。在税务局的监督下,企业会按照规定缴纳员工社保了。