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岗位外包的优势和劣势

  岗位外包的优势和劣势?岗位外包是一种人力资源服务,现在很多企业公司跟随大趋势都会讲公司内不核心的岗位外包给人力资源公司做。那么,企业岗位外包具体有什么优势和劣势呢?
 

岗位外包的优势和劣势 第1张
 

岗位外包有什么优势?


  1、降低企业人事管理成本。

  在一个企业中人力资源部门是很重要的,无论是什么岗位都需要人力资源部门进行管理。对于,不核心的岗位是很浪费人力资源管理成本的。如果岗位外包,只需要相关的项目团队进行对接,这就为用人单位节约了管理成本。

  2、降低人力资源管理费用支出。

  岗位外包能节省人力资源管理费用支出,比如说招聘的广告费、、退休资遣费、用错人成本等。用工成本比正式员工的支出要大大降低。

  3、有效避免劳动纠纷。

  采用岗位外包,劳动合同是率属于外包公司的,工人与用工单位没有劳动合同关系。如此一来,用工单位就有效的避免了劳动纠纷。

  4、通过岗位流程外包有助于分散用人风险。

  因用人单位采用岗位外包用人制,所用人才可进可退、能上能下,其机制十分灵活,大大降低和分解用人风险。

  在企业进行岗位外包的时候,既要了解到其带给公司发展的优势,对于其产生的劣势影响我们也不能忽视。那么,岗位外包的劣势是什么么?
 

岗位外包的优势和劣势 第2张
 

岗位外包的劣势(缺点)有哪些?


  1、虽然节省了一定的人力资源管理费用,但是,企业将岗位外包给人力资源公司,需要给人力资源公司支付一定的服务费。

  2、企业选择外包岗位供应商不正确的话,有可能会给企业带来一定的用工风险,因为市场上的外包公司有很多,企业选择外包公司合作时就需要注意了。

  所以,企业在选择人力资源公司合作岗位外包的时候,一定要谨慎多方考察,选择一家靠谱的人力资源公司合作。对于企业来说岗位外包虽然有其劣势,但是,岗位外包对于企业发展的优势大于劣势,所以,企业有需求的可以考虑岗位外包。