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工伤认定：提前上班算工伤吗？

　　工伤认定：提前上班算工伤吗?员工因工受伤是应该赔偿的，但是，若员工在上下班的时候发生事故受伤了应该怎么算呢?这种情况可以进行工伤认定吗?

工伤认定：提前上班算工伤吗?

　　前段时间网上看过一个新闻，说的就是一个员工想早点去公司上班，结果在上班的途中发生事故了，员工随后申请工伤认定的时候，公司认为员工没有按照公司规定的时间上下班，这期间发生的事故不算工伤。这个事情让很多人关注，因为，大多是人都是会早上班或者晚上加班晚下班的，这样早上班晚下班发生事故不算工伤，对大家来说是很不利的。那么，上述 员工早上班发生事故真的不算工伤吗?不是的，根据《工伤保险条例》规定，这种情况也算是工伤的，所以，上述员工公司的做法是不正确的，不能因为员工早上班发生事故就不算工伤。根据《工伤保险条例》有以下情况之一的，都应该认定为工伤：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4、患职业病的;

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤私了协议有效吗?

　　很多公司为了不给员工赔偿那么多的钱，就会与工伤员工约定工伤私了，那么，这种工伤私了协议有用吗?是具备法律效益的吗?从我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》以及最高法院的相关司法解释来看，员工工伤后单位与员工签订私了协议，是没有法律效力的。因为我国《劳动法》及《工伤保险条例》中都规定了用人单位必须对劳动者在劳动中受到的伤害承担法律责任，并规定为强制性的法律义务

　　工伤认定：提前上班算工伤吗?员工工伤单位是必须负责的，同时，单位还必须为员工购买社保工伤保险，这是国家强制单位购买的，单位如果不够买是违法的。