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什么是岗位外包

栏目:人力资源  作者:社保028  时间:2018-07-03

什么是岗位外包|岗位外包服务|岗位外包与劳务派遣的区别|岗位外包的优势|为什么要岗位外包|岗位外包一个月多少钱

  什么是岗位外包?大多数人对于岗位外包都存在这个疑问,下面,我们就给大家介绍一下什么是岗位外包吧!

  所谓岗位外包很好理解,岗位外包是一种以企业岗位为标的,提供对该岗位从人员招聘直至劳动关系终止的全流程、全风险的外包服务,是一种人力资源服务。通过岗位外包,企业在保证用工量的同时,投入更多精力专注于核心业务的发展,减少人力资源浪费。

  岗位外包具体有哪些服务内容呢?大家可以通过下文了解更多岗位外包服务内容及其服务范围,在有需求的时候能及时发现。

服务内容

  1)全风险岗位外包:针对企业指定的岗位,提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位存续期内全过程、全风险的外包服务。

  2)半风险岗位外包:针对企业指定的岗位,提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、岗位补充再招聘等服务,并协助企业,提供处理劳动纠纷、工伤和劳动关系终止补偿等事务的专业意见。

  3)临聘外包:针对企业某些特定时段或场合临时性用工需求,提供以小时为计价单位的全风险岗位外包服务,满足企业用工的弹性需求。

什么是岗位外包 第1张

服务范围

  1)所需岗位员工流动性较大,人员招聘困难。

  2)所需岗位员工工作性质、工作场地、工作时间存在较高风险。

  3)所需岗位员工工作场地、工作时间较为分散,管理难度大。

  4)所需岗位人员数量季节性波动较大,员工招聘及辞退困难。

岗位外包的优势

  1、规避劳动纠纷,维护单位信誉。

  2、确保员工素质,分散用人风险。

  3、人事管理便简,提高企业管理效率。

  4、机动灵活,提高员工管理效能。

  5、避免人才流失,提高企业竞争力。

  6、降低管理成本。