女职工产假能休多少天|生育保险报销流程|生育津贴领取条件|生育产假怎么休

　　女职工产假能休多少天?女职工在生了孩子之后，是可以休产假的，单位不能强制女职工不休完产假就回来上班。女职工参加职工社保生育保险满一年及以上，就可以在休产假期间申领生育津贴。那么，女职工产假能休多少天呢?
 

女职工产假能休多少天？

　　女方：正常产假：98天(符合规定可延长60天)

　　最高：158天

　　男方：20天护理假

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。
 

成都女职工产假工资待遇

　　工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受生育保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和《成都市生育保险办法》规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：

　　1、参加了生育保险的，劳动法规规定的产假期间，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额;高于本人工资的，所在单位不得截留。计划生育法规规定延迟产假期间，由用人单位按照产假前正常出勤工资标准支付。

　　2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
 

成都女职工产假津贴发放标准

　　职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12个月除以365天(没有雇工的城镇个体工商户、自由职业者享受的生育津贴，以个体人员生育或流产前12个月本人生育保险缴费工资总额除以365天)后，再乘以下列产假具体天数计发：

　　1、妊娠满7个月生产或流产的乘以98日;

　　2、妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日;

　　3、妊娠不满3个月流产的乘以14日;

　　4、难产增加15日;

　　5、多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。

　　女职工产假能休多少天?生育保险连续缴满1年及以上，就可以报销生育医疗费用。了解生育保险报销需要准备哪些材料?可以关注我们网站了解。

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