社保入税新政策、个税提高起征点新政策，这是2018年下半年最受大家关注的两项国家政策。了解政策的人应该都知道，个税新政策实施以后大家以后缴纳的个人所得税就会减少，但是

　　社保入税新政策、个税提高起征点新政策，这是2018年下半年最受大家关注的两项国家政策。了解政策的人应该都知道，个税新政策实施以后大家以后缴纳的个人所得税就会减少，但是社保入税新政策实施后，可能缴纳的社保费用就要增加了。大家很担心社保费用多缴不划算，实际上是不是会不划算呢?我们来具体了解一下政策内容。

社保新规将导致个税调整后到手工资反而变少？

　　社保新政策并不会导致所有人社保费用增加，导致大家的到手工资减少。只有少数没有合规缴纳社保的企业，会在新政策实施以后导致员工到手工资减少。其实就算按照实际工资确定社保缴费基数，多缴纳社保费用，也是不吃亏的，对于参保人来说还是有好处的。

　　目前企业的社保缴费标准都是按照当地统计的上一年城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定的，分别以基数的 300%和60% 作为上下限。所以，员工参保的缴费基数一般是自己的实际工资。但是，有的企业为了减少用工成本，又要按照规定为员工缴社保，就会选择基数下线来确定员工的缴费基数。这类企业在社保新政策实施之后，就只能按照员工实际工资确定基数，导致员工现在缴纳的社保费用高于政策实施之前，导致员工的到手工资减少。

　　其实对于劳动者来说，就算多缴了社保也不吃亏的。虽然到手工资变少了，但是实际上公司为你缴纳的社保费用也增加了，而且最后每个月打入你社保账户的钱也增加了，因此，最后的受益人还是职工参保者。实际上来说，社保按照最低基数缴纳，对于职工来说损失更大。从长远利益来看，缴得越多享受的社保福利越多，例如养老保险缴得越多，退休后领取的养老金越多。所以，社保入税政策实施之后多缴社保对于职工参保者来说并不吃亏。

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