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厦门社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 1700 17304 12% 8% 204.00 136.00 2076.48 1384.32
基本医疗保险 3460.8 17304 6.0% 2.0% 207.65 69.22 1038.24 346.08
失业保险 1700 17304 0.50% 0.50% 8.50 8.50 86.52 86.52
工伤保险 1700 17304 0.10% 1.70 17.30
生育保险 1700 17304 0.70% 11.9 121.13
残保金 15.23 15.23
小计 448.98 213.72 3354.90 1816.92
合计 662.70 5171.82

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 按月转账开具发票

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社保常识

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申请工伤认定需要什么材料?流程是怎样的?

  《工伤保险》规定,劳动者发生工伤或者被诊断为职业病后,用人单位应在30日内向所在地区社保部门提出工伤认定申请。但总有单位要么是不认可员工的工伤事实,要么是没有缴纳工伤保险,不敢去申请认定工伤。本文告诉大家,单位不给申请工伤认定怎么办。

一、工伤认定时间

  超过30天,单位未申请工伤认定,职工本人或者近亲属可以自行到所在地社保部门申请工伤认定申请。一定要在一年内提出认定申请。单位不签劳动合同,我们该如何证明存在劳动关系?

二、主要资料

  1、与单位存在劳动关系或者事实劳动关系的证明;

  未签订劳动合同的,按照社保部门要求提供存在事实劳动关系资料即可。劳动关系复杂的,需要事前确认的,也可以通过劳动仲裁确认双方的劳动关系。

  2、住院相关的资料

  这些资料一是确认受伤事实,二是确认相关费用。主要包括,门诊病历、住院病历、出院记录、诊断书、用药清单、发票等。

  3、身份证

  身份证原件及复印件,家属代为办理申请工伤认定的,应提供授权委托说或家属关系证明(户口本)。

申请工伤认定需要什么材料?流程是怎样的? 第1张

三、举证责任

  职工及家属认为是工伤而单位不认为是工伤的,由用人单位举证不是工伤。职工不需要提供证人证言。

四、工伤责任主体

  1、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

  2、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。承包单位不具备用工资格的,发包方承担。

  3、个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被企业为承担工伤保险责任的单位。

五、出具工伤认定结论的时间

  简单明了的案件,自受理之日起15日内出具工伤结论(是或者不是工伤),其他的,一般在60日内出具。