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公司不交社保怎么赔偿？

　　公司不交社保怎么赔偿?社保是强制企业为员工缴纳的，只要员工和公司建立劳动关系，单位就有责任和义务为员工参保缴费。社保包含五个险种，医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险。其中工伤保险保障员工在因工受伤时，给予员工及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。那么，员工因工受伤，公司不交社保怎么赔偿呢?
 

公司不交社保怎么赔偿

　　用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。

　　一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的，而如果刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算，如果还未签订劳动合同的，可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。

　　如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。单位没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
 

 

　　1、进行工伤认定

　　职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工超过1年没有提出工伤认定申请，则放弃自己的权利。

　　2、劳动能力鉴定

　　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

　　3、根据鉴定的个伤残等级，享受相应的工伤待遇。

　　4、单位没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

　　公司不交社保怎么赔偿?公司不给员工交社保，员工因公受伤的，单位就需要承担全部的赔偿责任，不能推卸责任。公司不给员工缴纳社保工伤保险，是违法的行为，员工可以要求公司为其缴纳社保工伤保险。