2018通化社保缴费基数与比例

企业社保缴费基数不同，缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上：【注：比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例：【包含大病医疗】

社保费用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

2017-2018年通化社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|通化最低社保缴费基数

一次性补缴社保的条件

　　自从国家推出了一次性补缴社保的政策，不少人员打起了这个主意，特别是灵活就业人员，之前从来没有缴纳过社保，想要让自己的退休生活更加有保障，就想一次性将自己的社保补缴齐。那么，补缴社保有什么条件限制呢?

　　1、缴纳过社保

　　《社会保险法》规定：养老保险累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年;延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。由此可见，首先你必须以前缴纳过社保，并且在到达退休年龄后继续缴纳五年还没够十五年的，才有一次性补缴的资格。

　　2、拥有本地户籍

　　从部分城市开放的一次性补缴政策可以了解到，补缴社保是需要拥有本地户籍这一前提条件的，并且“曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系的人员”。

一次性补缴社保的条件第1张

　　3、补缴时间有标准限定

　　有一次性补缴社保的城市所推出的政策当中，对于补缴时间都有标准限定：有的城市是职工在退休年龄前建立劳动关系而应参保未参保的工作年限，有的要求不得超过十年，还有的会根据每个人的年龄、工龄和参保具体情况而定。

　　4、缴费基数比例比较高

　　近几年来，社保的缴费基数比例一直在上调，如果从现在开始每月开始缴纳社保的金额，和你一次性缴纳十五年后的基数缴纳社保的金额相对比，其中的钱至少相差两倍，一次性补缴的基数比例还是很高的。

　　随着社会保障政策的推行，缴纳社保的人数越来越多，政策也在不停地变化。与其现在抱有一次性补缴社保的侥幸心理，还不如从现在开始缴纳社保，让自己的退休生活更加有保障。