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从单位辞职了社保怎么办？

　　从单位辞职了社保怎么办?参加工作单位就会给员工买社保，当然，也有的公司不为员工办理社保参保缴费，这种做法是违法的，单位有责任和义务为每一位员工缴纳社保，员工离职单位就不会为其缴纳社保了。从单位辞职社保就会面临断缴，那么，从单位辞职了社保怎么办?
 

 

从单位辞职了社保怎么办?

　　从单位辞职了，不想社保断缴，可以选择以灵活就业者的身份参加城乡居民社保，也可以找人力资源公司代缴职工社保。选择人力资源公司人事外包，可以从以下几点考察选择：

　　1、资质认证。只有经过政府的认证许可才能有相关的运营资格，三类必需证明：《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，这三项证明是人事外包机构必须持有的，可以通过国家企业信用信息公示系统查询企业的相关经营资质。

　　2、官方网站。去看人事外包公司的网站，是不是正常维护运营维护，如果一个公司连网站都没有，或者不运营，那么这个公司一定是不正规的。

　　3、联系方式。在官网看看有没有在线客服，有没有免费的400电话，先联系了解代缴的流程及是否足够专业。如果一个公司连在线客服都没有，联系方式还是个人手机号，那么这种一定是私人运营，不靠谱。也有一些公司虽然有在线客服，但是一上来就要你的手机号，加微信的，也建议谨慎选择。

　　4、成立时间。一般网站都会标注公司名字，可以通过企查查等方式查看人事外包公司的成立时间，最好选成立时间较久的。

　　5、业务模式。看是不是专业做企业人事外包的公司。人事外包行业发展已经有几年了，成熟的人事外包公司都已经开始分开运营企业人事外包和企业人事外包了。现在市面上有很多打着工商注册、税务代理、管理咨询等名堂的公司，宣称它们也能做社保代理，但这类公司本身涉及多个方面的业务，并非专业做社保代理，且业务量小，解决问题能力差对于这类型的公司用户一定要多长个心眼。

　　6、费用透明合理。人事外包公司的收益都是通过服务费，所以了解费用前要先了解服务费收取方式;其次要看社保费用是不是透明，社保基数、各险种比例是不是按当地社保局规定的收取的。

　　从单位辞职了社保怎么办?社保断缴，各项社会保险福利会受影响，建议大家不要轻易断缴社保。选择人力资源公司代缴职工社保，可以选择瑞方人力，专业人事外包服务13年，四川全省21个地市州都有分公司，规模大有实力。了解更多人事外包合作流程，请咨询网站在线服务人员。