个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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申请工伤认定需要什么材料？流程是怎样的？

　　《工伤保险》规定，劳动者发生工伤或者被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向所在地区社保部门提出工伤认定申请。但总有单位要么是不认可员工的工伤事实，要么是没有缴纳工伤保险，不敢去申请认定工伤。本文告诉大家，单位不给申请工伤认定怎么办。

一、工伤认定时间

　　超过30天，单位未申请工伤认定，职工本人或者近亲属可以自行到所在地社保部门申请工伤认定申请。一定要在一年内提出认定申请。单位不签劳动合同，我们该如何证明存在劳动关系?

二、主要资料

　　1、与单位存在劳动关系或者事实劳动关系的证明;

　　未签订劳动合同的，按照社保部门要求提供存在事实劳动关系资料即可。劳动关系复杂的，需要事前确认的，也可以通过劳动仲裁确认双方的劳动关系。

　　2、住院相关的资料

　　这些资料一是确认受伤事实，二是确认相关费用。主要包括，门诊病历、住院病历、出院记录、诊断书、用药清单、发票等。

　　3、身份证

　　身份证原件及复印件，家属代为办理申请工伤认定的，应提供授权委托说或家属关系证明(户口本)。

三、举证责任

　　职工及家属认为是工伤而单位不认为是工伤的，由用人单位举证不是工伤。职工不需要提供证人证言。

四、工伤责任主体

　　1、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

　　2、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。承包单位不具备用工资格的，发包方承担。

　　3、个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被企业为承担工伤保险责任的单位。

五、出具工伤认定结论的时间

　　简单明了的案件，自受理之日起15日内出具工伤结论(是或者不是工伤)，其他的，一般在60日内出具。

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