个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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2019社保归税后还能补缴吗？

　　社保归税社保政策转变社保费用征收单位，从2019年开始社保费用就由税务局来征收了。社保断缴是很容易发生的，大家就想知道2019年社保归税之后，社保断缴还能补缴吗?

　　如果你是企业的在职职工，那么导致2018年养老保险中断缴纳了，那么这种情况2019年是肯定可以补缴的，是没有任何问题。虽然2019年养老保险由税务部门开始征收，但毕竟他现在是一个刚刚由税务部门开始征收，中间有一定的过渡缓冲期，那么之前可以补缴的一些地区都是可以进行补缴的，他不会一下子把这个政策收紧，所以说楼主大可以放心去补缴这个养老保险的费用。

　　当然，如果你所在地区本身就是针对于，这种个人以灵活就业交费的人群，不允许跨年补缴费用的话，那么这种情况实际上就是社保不转税务征收你也不能补缴!虽然社保改革以后，这个各地的补缴政策在收紧，这确实是存在的。但是有些地区还可以正常补缴的地区，那么是完全可以正常补缴的。在没有明确出台相关文件之前，都是可以正常补缴的，所以说我们现在要做的应当是，抓紧时间第一时间就把它给补缴了，这样的话对你是有一定好处的，免得到时候，真正出现相关的文件之后想补缴也来不及了。

　　实际上社保归税之后，最大的一个变化就是要求所在的企业单位，按照全员全额的标准给员工购买社保费用。这是最大的一个变化，也就是说之前企业，没有给员工购买社保的情况，那么就不能够再出现，一定要按着自己员工数量的总数来购买这个社保，另一方面就是要按照自己员工的一个工资标准，去购买社保费用，不能按照以前的最低工资标准，去购买社保的费用。

　　社保改革，实际上对我们每一个，在职职工都是有很大的影响的，因为首先我们工资拿的高的这种在职职工来讲，那么以前是按照比较低的这个工资标准，交纳社保费用!那么相对来说你从工资当中，自己所承担的比例相对也是比较低的，那么今后如果严格按照，本人的一个工资标准，来缴纳这个社保费用的话，那么这样一来就意味着，从你工资当中扣除的，这个比例相对的也会提高，那么也就说你自己本人到手的工资将会减少，因为你扣除社保的费用增加了，那么自然而然你到手的工资就会相应的减少了。

　　遇到这种情况，实际上很多人可能会认为，这是划不来的!但实际上并不是这样子的，因为本身这个多扣的这种部分社保的费用，最终受益的是你本人自己，任何人都是拿不走的，而且个人账户当中的钱，是永远属于你个人账户当中的，不论你是在任何情况下，任何时间都是可以正常的享受到，全额的一个社保待遇的。所以说这个社保费用交的多，对我们来说相对还是比较有利的。因为你所在的企业单位给你承担的社保也会相应的增加，所以说你的这个都待遇是双重的。

　　社保归税之后，只是改变了社保费用征收部门，社保的其他政策并不受影响，所以，大家在社保归税政策实施后，想要补缴社保，只要符合补缴资格的都能补缴。

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