个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

相关推荐：

2019新社保政策：临时工增加一保障

　　说起2019新社保政策，大家第一反应就是社保入税政策，社保入税之后企业就必须合规缴纳员工社保了，对于员工来说是好事，对于以前没有合规缴纳社保的企业来说就是增加负担了。

　　对于2019年社保的新变化梳理了几点，这几点涉及到企业给员工缴纳社保的覆盖率，涉及到大家退休后养老金的发放，更关乎政策对社保的大趋势，其实每年社保的政策都在不断的变化，只是每一年变化的种类和方向不一样，希望今天的总结能够帮助到大家。
 

税务部门强制向企业征收社保费用

　　税务部门主要管理企业的税收状况，现在大多数企业是不敢偷税漏税的，因为税务部门可以直接接入银行系统，很多企业的营收是必须通过银行系统的监管的。所以只要税务部门已介入，相差一个单位经济效益如何，雇佣了几个人在单位工作，是否给这些人都缴纳了社保，这些肯定是清清楚楚明明白白，就不向社保部门对企业没有一定的威慑力，导致很多企业不顾劳动者的合法权益，给员工不交或者是少交社保，没有按照员工的收入的系数分配相应的社保。这项政策特别是对于一些临时工是非常好的消息，对于他们而言就是增加了一个保障。
 

 

企业通过社保避税

　　很多企业对于员工的收入都存在“合理避税”，在现在的形势下，合理避税有可能导致企业被纳入失信黑名单，种类单位在以后招工和商业贷款方面都会受到很明显限制。很多企业比如共收入是税前6000，但是给自己的员工缴纳社保按照税后3000元左右缴纳社保，这种个情况虽然员工上的税少了，同时社保的缴纳档次也会相应的减少，如果大家没有搞清楚这一点，就看不出这种伎俩，导致自己的合法权益被损害。
 

退休人员养老金上涨

　　随着国家人口年龄结构老龄化的加剧，退休人员也会越来越多，对于一些退休人员，他们的生活安排，他们的经济状况都是现在国家关心的热点话题。退休职工的养老金已经实现了14连涨，不论是要跑赢CPI还是贡献国家发展的红利，这都是非常正常的事情，所以2019年退休职工养老金也会一直稳步上涨，在上涨的同时肯定还有其他福利或者是优惠政策落地，也希望大家能够多关注奔跑的小牛。2019年新社保，临时工增加一保障，合理避税成历史，退休人员有福了。

　　新社保政策实施之后，职工权益确实一定程度上得到了保障。了解更多社保政策，记得关注我们网站。

定西个人所得税计算器|2018-2019年个税计算器,采用最新个税税率表,提供工资、薪金、税后工资所得、年终奖、劳务报酬、稿酬所得、财产租赁转让等个税算法,个税改革、起征点变化后最好用的个税计算器。