个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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私营企业如何给员工缴纳养老保险？

　　私营企业如何给员工缴纳养老保险?每个人都希望自己在退休以后可以领取到养老金，也就需要自己在年轻时，缴纳养老保险到一定的年限，那么私营企业如何给员工缴纳养老保险呢?下面我们就来看看。
 

 

私营企业、个人经营者养老保险如何纳税?

　　1.在本市的行政区域内，工商行政管理部门登记的私营企业，个人经营者的所有者和雇佣劳动者，男性不满60岁，女性不满50岁。加入基本养老保险，须按照规定缴纳养老保险费，享受基本养老保险待遇

　　2.所有者缴纳19%的老人保险费，不以上年度的员工月平均工资为基准，雇主以月实际工资收入为基数，按基数19%缴纳养老保险费，其中，有11%的企业负责，雇员负责的占8%。最低缴费基数不能小于或等于上年市员工月平均工资的40%?缴费基数超过上年度市职工月平均工资的300%，超额部分不作为缴费源数.

　　3.私营企业、个人经营者的基本养老保险实行社会统一和个人账户。结合所有者支付的养老保险费占其缴费的8%，进入养老保险社会统一筹措基金，11%记入该个人账户。劳工养老金个人户头的记入比例为摊缴基数的11%，包括从劳动者本人缴纳的全部和使用者的摊缴中以本人的缴费基数的3%填写的部分。使用者和职工缴纳的养老保险费由税务部门规定。通道支柱缴纳基数每年7月实施核定的调整.个人户头储蓄额，每年都有州的社会保险相关规定.员工因各种原因中断了养老金保险费的支付，在缴费中断中不计算缴费的年限，保留着其个人的帐户，该个人帐户的积蓄额以及捐款的年使用者可以进行累计计算。

　　4.使用者根据以下规定对员工进行参加养老保险手续：(1)由市及以上工商行政管理部门登记的使用者注册市社会保险;(2)登记在地区、县级市工商行政管理部门的使用者登记所区、县级市社会保障省登记的使用者.(3)使用者收到营业执照之日起30天以内，雇用劳动者被录用之日起30天以内，必须按规定进行参加。公司在与分立、合并、停业、破产以及与雇主解除或终止劳动关系时，需要在当月内持有相关证明书办理社会保险基金的手续.

　　5.商行政管理部门每半年向社会保险基金管理机构提供新的事业所，促使加入基本养老金。社会保险基金的运营机构应该为加入基本养老金的员工设定社会保险编号，设立养老金个人账户，记录养老金个人账户的储藏额，作为基本养老金发生的依据。社会保险基金手续机构需要定期向职工提供个人账户对帐单，检查支付养老金保险费的时间、缴费基数、支付金额、个人账户储藏额等情况。雇主有权按照雇用公司规定支付养老金保险费.

　　6.工男性为满60岁，女性为50岁，且支付年限为15年，并且2年以内，可以申请根据其工作时间追加养老保险费，但补充时间最长，不会超过5年。所谓缴纳年限，是指雇佣者和员工共同支付的基本养老保险费的累积年限，根据国家相关规定的连续工龄全部视为纳税年限.

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