HRD是什么意思？|什么是hr管理|人事代理是什么意思|人力资源管理|人力资源六大模块|什么是劳务派遣

　　HRD是什么意思?人力资源行业中，我们经常把从事人事工作的人称为hr，即人事专员。而hrd是什么呢，一般人是不了解的。下面，我们就来了解一下HRD是什么意思。

　　HRD从人力资源行业来说解释是：人力资源发展。从人力资源岗位来说解释是：人力资源总监。下面，我们主要从人力资源发展着方面来解释HRD 。

　　HRD即人力资源发展的主要目的是提升企业人力资源质量的管理战略和活动，是一个需要不断发展的行业。人力资源发展强调人力资源的合理利用，物尽其用，不浪费一丝一毫人力资源。

　　HRD是什么意思?HRD人力资源发展的核心内容是：培训开发、组织发展和职业生涯规划，这三部分即是核心也是人力资源发展的目标。

HRD的基本特性：

　　1、人力资源发展是一种规划性的活动，不是零时性的，需要规划。

　　2、是一种以体现人类自身价值为基础的活动。

　　3、是一种系统途径，将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。

　　4、其目的是改善人力资源的质量和组织效能，促进人力资源发展。

　　5、HRD的核心是学习，是组织成员行为的持久改变或某一方式的行为能力的改变。这种学习既包括个人学习，也包括组织学习，既包括学校中的学习，也包括工作地的学习。

　　6、HRD不是一成不变的，要想有发展是需要根据时代的发展，社会的需求不断改变的。

　　HRD是什么意思?所以，通过上文我们可以明确的知道“hrd是什么意思”即人力资源发展。人力资源发展是需要人力资源行业共同努力的，而个人的发展是需要个人努力的，为了不被时代抛弃，不与社会脱节，从事人力资源行业工作的人，也要不断学习，不断完善优化，提升自己的能力。