七种情形法定为工伤|工伤保险报销比例|工伤保险赔偿条例|工伤等级鉴定标准

　　七种情形法定为工伤。工伤保险保障员工因工受伤后的基本权益，让员工在因工受伤后获得基本治疗及赔偿。下面，我们来了解一下七种工伤的法定情形。
 

七种情形法定为工伤

　　依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　七种情形法定为工伤。申请工伤赔偿之前，一定要做工伤鉴定。因为，工伤赔偿与工伤鉴定出的工伤等级有关联。单位有责任和以为每一位员工缴存社保工伤保险，如果你的单位没有为你缴纳社保工伤保险，你可以要求其为你缴纳。

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