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五险一金在离职后怎么缴?

栏目:社保常见问题  作者:社保028  时间:2019-06-26

五险一金在离职后怎么缴|五险一金缴纳基数怎么算|五险一金缴纳基数和工资不一样

  五险一金在离职后怎么缴?对于在单位上班的朋友来说,缴纳五险一金是不需要自己操作就能够享受其福利,不过在离职以后,五险一金就只能靠自己,或者找新公司缴纳,那么五险一金在离职后怎么缴?

五险一金在离职后怎么缴? 第1张

  一般来说,以个人身份是不能缴纳五险一金的,只能够缴纳医疗保险和养老保险。

  我们接下来的单位和个人缴纳的保险金的比例是多少?五保险一金主要分为医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、公积金在此,这些缴费的比例如下。

  1、医疗保险:单位以基数的9%(基本医疗)1%(大额统括)缴纳,个人扣除2%(基本医疗)3(大额统括));

  2、老年保险:单位按缴费基数的20%缴纳,个人按照缴费基数的8%扣除

  3、失业保险:单位按缴费基数的2%缴纳,个人按缴费基数的1按%扣除

  4、工伤保险:单位缴纳率为0%?2%?2%之间。个人的未缴纳

  5、生育保险:单位按缴费基数的0.8%缴纳。个人非缴费.6,公积金:用户和个人均按工资的12%缴纳

找人事外包公司需要注意

  1,资格

  首先,从资格开始,只有在政府的认证和许可可以具有相关的操作资格之后,才能证明这三种类型:

  “营业执照”,“人力资源服务许可证”,“劳务派遣经营许可证”,这三份证书必须由社会保障机构持有,并可通过国家企业信用信息查询企业的相关业务资格。

  2,设置时间

  要了解社会保障机构的建立时间,最好选择较长的时间。

  3,服务专业

  社会保障问题非常注重政策。社会保障支付也是一种高度专业化的服务。服务提供商需要清楚地了解每个城市的社会保障政策,与政府机构联系以及核对账户。

  我们可以从支付平台页面,服务流程的设计和支付代理的服务人员中感受到他们的服务态度。

  高质量的社会保障机构必须能够识别需求,提供准确的服务,并提供专业和有效的对接反馈,以尽快回答用户的问题。

  4,服务价格

  通常,社会保障由公司支付,并且需要两笔费用。一个是国家社会保障缴费基数计算的社会保障费,另一个是服务提供者收取的服务费。

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