员工自愿放弃社保，企业有哪些风险| 2019年社保新政策|社保查询|社保查询个人账户

　　员工自愿放弃社保，企业有哪些风险?目前的社保在生活中占有重要的地位，但是一些不了解社保福利的，朋友可能会觉得在公司上班每月本来就没多少钱，社保还要扣几百块，很是划不来，所以要求企业不缴纳社保自愿放弃社保，那么员工自愿放弃社保，企业要承担哪些风险呢?

　　根据相关规定来看，员工自愿放弃社保的缴纳不具备任何法律效应的，所以说它是一个无效的行为，对于企业单位来讲，还是要依法承担员工的一个社保交费，如果说，因为员工自愿放弃社保的交费而不给员工交费的话，如果员工在以后自己申请一个劳动仲裁，要求所在的企业单位来给员工补交这个社保待遇的话，那么企业都要无条件来承担这个社保的补交，所以说企业就要承担这样的一个风险，那么对于企业来说，也是一个得不偿失的选择!

　　所以要给员工缴纳，不能因为员工不愿意缴纳社保而放弃缴纳社保，实际上这样对企业单位来讲确实是有风险性的。因为毕竟这样一个放弃社保的协议，它本身就是一个无效的协议，因为劳动合同法明确规定企业单位和员工建立劳动合同关系，就要给员工交纳社保，所以说，缴纳社保是法定的责任和义务，任何逾越于法律之上的一个协议的行为，那么都是一个无效的协议。

　　对于员工来说，放弃了社保的缴费员工本身到手的工资看似增加一部分，所以说有些员工也是乐意签订这样一个协议呢，因为员工自己所承担的一个社保缴费比例，就不会从工资当中扣除了。

　　但其实社保的缴费是由企业单位和员工来共同承担的，实际上员工所承担的缴费比例，相应的是比较少的，企业会承担了一个大部分的缴费比例，所以说对于企业来讲，如果说能够不为员工缴纳社保的话，无形中能够减轻很大的一个经济压力，所以说很多企业单位确实是有这样的一个想法，但是，这样的想法实际上它是一个违法的。所以，企业单位这样做的结果也是得不偿失的，也要承担一定的法律风险。

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