社保税务征收政策大家应该已经很了解了，毕竟2019年1月1日实施新社保政策开始，网络上已经已经有很多关于新政策的科普文章了。不过据小编了解，社保税务征收政策实施后大家还

　　社保税务征收政策大家应该已经很了解了，毕竟2019年1月1日实施新社保政策开始，网络上已经已经有很多关于新政策的科普文章了。不过据小编了解，社保税务征收政策实施后大家还是有很多疑惑的地方，例如：2019社保由税务征收之后，是不是所有的用人单位都要给员工购买社保呢?单位可以不买社保吗?

　　关于是不是所有的单位都要为员工买社保这一点，小编了解的答案是不一定，为什么呢?因为单位给员工购买社保的一个前提就是要建立劳动合同关系，很多情况下，单位和员工没有建立劳动合同关系，它只是属于一种合作的关系，或者劳务关系的话，这时候就完全不需要购买社保。所以，在员工没有和单位签订劳动合同的情况下，是其他用工形式的情况下单位是可以不为该员工买社保的。

　　例如：滴滴司机，他们与滴滴公司是一种劳务合作关系，并没有牵动劳动合同，这种情况的合作关系，滴滴公司就不用为滴滴司机买社保。

什么是劳动合同关系？

　　劳动合同是劳动关系当事人双方为确立劳动关系与具体分工配置而制定的协议，体现了双方的权利与义务，具有法律约束力。

　　劳动合同主要就是针对于全日制的长期的用工形式，一般情况下劳动合同最少签订时间在一年以上，所以说一旦用工在一年以上，那么就要建立劳动合同。根据《劳动合同法》。当事人双方之间的劳动关系有无法律效力，只有用人单位具体如何利用劳动力这一个标准。只要有了用工的事实，就建立了劳动关系，且这种劳动关系应受到法律的保护。并且只要具备劳动关系，单位就有义务为员工参保，缴纳社保费用。

社保税务征收：试用期要给员工缴社保吗？

　　很多中小企业为了减少用工成本，想着试用期期间员工随时要走，也不和员工签订劳动合同，只签订试用合同，就不为试用期员工缴纳社保，这么做法是不行的。国家明确表示只要有签订了劳动合同，不管是不是试用期合同，都有义务要为其缴纳五险。并且社保新政策实施以后，社保费用征收由税务局统一征收，税务局的监督力度大家都是有目共睹的，谁还敢不合规缴纳员工社保呢?

　　2019年社保税务征收政策实施后，单位更加要合规为员工缴纳社保了，就算是试用期员工，单位也必须合规缴纳员工社保，一旦被税务局查到，需要承担的后果可是很严重的。考虑到长远发展，企业还是要按照规定办理员工社保。

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